仲裁后不发工资怎么办

一、仲裁后不发工资怎么办

仲裁后若单位仍不发工资，可通过以下方式维权。首先，确认仲裁裁决已生效，若双方在规定时间内均未向法院起诉，裁决即生效。生效后单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人和被申请人身份信息等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。法院受理后，会查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位财产以执行工资支付义务。若单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关负责人可能被追究拒不执行判决、裁定罪。

二、仲裁后单位仍不发工资可走什么法律途径

仲裁后单位仍不发工资，可向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。

申请时，需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院提出申请。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等执行措施，以保障劳动者合法权益。

三、仲裁后单位不发工资起诉法院胜算几何

仲裁后单位不发工资起诉到法院胜算大小需结合具体情况。若仲裁阶段事实认定清楚、证据充分且适用法律正确，单位无合理抗辩理由，劳动者胜诉概率较大。

依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。仲裁裁决生效后，单位不履行支付工资义务，违反法律规定。

劳动者起诉时，需提供能证明双方劳动关系、工资标准、仲裁裁决等关键证据。若证据链完整，法院通常会支持劳动者诉求。但如果单位有合理理由，如劳动者未完成工作交接等，可能影响判决结果。总体而言，证据充足时，劳动者胜诉可能性高。

当面临仲裁后不发工资怎么办的问题，我们还需了解更多相关情况。仲裁后企业依旧不发工资，劳动者可以向法院申请强制执行。另外，在这个过程中还可能涉及到逾期支付的赔偿金问题，用人单位可能需额外支付一定比例赔偿金。若企业拒绝配合执行，还可能面临信用惩戒等措施。若你在仲裁后遭遇企业拖欠工资，或是对强制执行流程、赔偿金计算等有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。