恶意讨薪立案标准是啥

一、恶意讨薪立案标准是啥

目前我国法律没有“恶意讨薪”的罪名，所谓“恶意讨薪”通常涉及以非法手段讨要薪资从而可能触犯其他罪名。

若以“恶意讨薪”之名，通过敲诈勒索方式索要超过应得报酬数额较大财物，可能构成敲诈勒索罪，一般数额达到二千元至五千元以上就达到立案标准。若在讨薪过程中使用暴力、威胁方法强拿硬要公私财物，可能构成寻衅滋事罪，强拿硬要公私财物价值一千元以上等情形可立案追诉。

不过，如果劳动者只是合理合法地追讨被拖欠的工资，即便方式可能激烈但无非法占有目的，不应认定为违法犯罪。若被认定为“恶意讨薪”，要结合具体行为及证据判断是否符合相应罪名的立案标准。

二、恶意讨薪在刑法上如何定罪

刑法未明确“恶意讨薪”罪名，若讨薪过程中存在犯罪行为，会依相应罪名定罪。

若以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，可能构成妨害公务罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。

通过恐吓、跟踪、骚扰等方式，干扰他人正常生活，可能触犯寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。

若虚构事实、伪造证据，以讨薪为由向企业索赔，可能构成诈骗罪，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

三、恶意讨薪定罪后会面临怎样的法律处罚

恶意讨薪可能涉及不同罪名，处罚不同。若以“恶意讨薪”之名实施敲诈勒索行为，数额较大或者多次敲诈勒索的，依《刑法》第274条，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

若以暴力、威胁等方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，构成妨害公务罪，依《刑法》第277条，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

在了解恶意讨薪立案标准是啥之后，我们还需知晓一些相关问题。恶意讨薪一旦涉嫌犯罪，不仅面临刑事处罚，还可能要承担民事赔偿责任，比如给用工单位造成的经济损失等。而且，正常讨薪与恶意讨薪的界限有时容易混淆，劳动者需要把握好合法维权的尺度。若对于恶意讨薪的界定、后续法律责任以及如何合法讨薪等方面存在疑问，别让困惑一直困扰着您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答，助您厘清法律关系。