员工违背公司协议应该发工资吗

一、员工违背公司协议应该发工资吗

员工违背公司协议，工资仍应正常发放，但符合特定情形时公司可要求赔偿。

依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位就有支付工资的义务，工资应按时足额发放。即便员工违背公司协议，只要其付出劳动，工资不能随意克扣。

不过，若员工违反协议给公司造成损失，公司可依据协议约定和相关法律要求员工赔偿。比如员工违反保密协议致公司商业秘密泄露、违反竞业限制协议到竞争单位工作等，公司能通过合法途径要求赔偿。但公司应就损失承担举证责任，且赔偿金额要合理。

二、员工违背协议，公司停发工资合法吗

员工违背协议，公司停发工资是否合法需分情况判断。若员工违背的协议涉及保密、竞业限制等约定，且协议中有明确违约对应措施，公司不能直接停发工资，工资是员工劳动报酬，与这类违约并非直接关联。

若员工违背的是工作纪律、岗位职责等协议，且严重违反公司规章制度，公司依据经民主程序制定并公示的规章制度，可按规定扣减工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若公司无合理依据停发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、员工违反协议公司停薪，是否有法律依据

员工违反协议公司停薪是否有法律依据，需分情况判断。若协议合法有效，其中明确约定员工违反特定条款公司可停薪，且该约定不违反法律法规强制性规定，公司按约定停薪有一定依据。比如保密协议中约定员工泄密公司可停薪。

但如果协议无相关约定，或约定本身违法，公司停薪则缺乏法律依据。根据《劳动合同法》，工资应按时足额支付，公司不得随意克扣。若员工违反协议给公司造成损失，公司可依法要求赔偿，但不能直接停薪。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨员工违背公司协议应该发工资吗这一问题时，我们还需考虑一些相关情况。若员工违背协议给公司造成了经济损失，公司可能会从工资中扣除相应赔偿，但扣除比例需符合法律规定。另外，如果员工违背协议的行为涉及严重违反公司规章制度，公司解除劳动关系时，工资支付也有相应规则。工资结算时间、扣除赔偿的具体流程等都有法律要求。要是你在员工违背协议后的工资发放、赔偿扣除等方面存在疑问，想了解更多法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。