对方全责刚离完职有误工费吗

一、对方全责刚离完职有误工费吗

对方全责，刚离职也可能有误工费。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

即使刚离职，若能证明在误工期间有可预期的劳动收入，比如有已签订待履行的劳务合同、有明确的工作意向且能证明即将入职，因受伤无法履约或入职，可主张误工费。需提供相关合同、录用通知、工资流水等证明收入情况。若不能证明存在可预期劳动收入，主张误工费较难得到支持。

二、对方全责离职状态下能否获误工费赔偿

离职状态下因对方全责致损，仍可能获误工费赔偿。误工费是对受害人因侵权行为导致收入减少的补偿。即便离职，若能证明在误工期间有实际劳动收入及因侵权行为收入减少，可主张赔偿。

比如，离职后从事临时性、兼职性工作，可提供劳务合同、工资发放记录、雇主证明等，证实收入状况及误工期间损失。若处于积极求职阶段，虽无实际收入，但结合人才市场同岗位平均薪酬、求职应聘记录等，也可酌情主张一定误工费。但法院是否支持及支持金额，需依证据和具体案情判定。

三、对方全责无业人员能否主张误工费赔偿

一般情况下，即便对方是无业人员，符合条件时也可主张误工费赔偿。误工费是对受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少的收入的补偿。若无业人员能证明其在误工期间存在实际收入损失，比如虽无固定工作但从事临时性劳务，有相应收入流水、劳务合同、雇主证言等证明误工期间收入减少，就可主张误工费。但如果无业人员不能举证证明其存在收入及收入减少情况，则难以获得误工费赔偿。赔偿数额通常根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具证明确定，致残的计算至定残日前一天。

当探讨对方全责刚离完职有误工费吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如离职后若有明确的再就业意向且能证明因受伤耽误了新工作入职，这也可能支持误工费的主张。另外，如果离职后处于自主创业阶段，因受伤影响了业务开展，造成了经济损失，同样可能涉及误工费的计算。若对离职后误工费的认定标准、证据收集或者赔偿流程等存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。