年薪制加班费是怎么计算的

一、年薪制加班费是怎么计算的

实行年薪制的劳动者加班费计算，首先要确定其月工资标准，用年薪除以12个月得出。之后依据加班时间类型，按相应标准计算加班费。

工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

小时工资标准则用月工资标准除以月计薪天数21.75天，再除以8小时得出。比如，劳动者年薪24万，月工资2万，小时工资约114.94元，工作日加班2小时，加班费约344.82元。

二、年薪制加班却无加班费是否合法

年薪制加班无加班费是否合法需分情况判断。若劳动合同明确约定年薪包含加班费，且折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，同时安排加班时长在法律规定范围内，这种情况一般合法。

但如果合同未明确，或虽有约定但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准，用人单位就需依法支付加班费。依据《劳动法》，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若劳动者权益受损，可收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、年薪制员工法定节假日加班无加班费合法吗

年薪制员工法定节假日加班无加班费通常不合法。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此规定适用于各类用工形式的劳动者，包括年薪制员工。

即便实行年薪制，也不能排除法定节假日加班工资的支付。年薪一般包含正常工作时间的劳动报酬，法定节假日加班属于额外工作，企业应另行支付加班费。若企业拒绝支付，员工可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当讨论年薪制加班费是怎么计算的问题时，除了计算方式，还有相关的要点值得了解。比如年薪制员工加班证据的收集就十分关键，在实际工作中，要注意保留考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料。另外，若企业未依法支付加班费，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。但劳动仲裁也有一定的时效和流程要求。要是你对年薪制加班费计算细节、证据收集或者维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律帮助。