一年不去劳动仲裁会怎么样

一、一年不去劳动仲裁会怎么样

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若一年不去申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止情形，仲裁时效届满。

此时，当事人仍可向劳动仲裁委提出仲裁申请，仲裁委应受理。但如果对方以超过仲裁时效进行抗辩，仲裁委可能会驳回申请。若对仲裁结果不服向法院起诉，法院经审查确实超过仲裁时效且无正当理由的，也可能驳回诉讼请求。所以，权益受侵害应及时在仲裁时效内主张权利。

二、超过一年未申请劳动仲裁权益还能保障吗

劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年未申请，且无时效中断、中止情形，对方以超过时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。

但存在特殊情况，如不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效可中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；若在时效内，当事人向有关部门请求权利救济等，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若进入诉讼程序，法院一般不主动适用仲裁时效规定。

三、超一年未申劳仲，其他法律途径能维权吗

劳动仲裁时效为一年，超一年未申请仲裁，若不存在时效中止、中断情形，仲裁委可能不受理或裁决驳回请求。但仍有其他法律途径。

若仲裁委出不予受理通知书，可向法院起诉，时效和仲裁相同，若对方未提时效抗辩，法院可继续审理，若提了，且查明无时效中止、中断情况，法院会驳回诉讼请求。

也可尝试与用人单位协商解决，或向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。还能向工会反映，由工会与用人单位交涉。

当我们探讨一年不去劳动仲裁会怎么样时，除了可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权，还有一些相关情况值得关注。比如，若超过仲裁时效后才去主张权益，即便仲裁机构受理，对方以时效抗辩，诉求可能不被支持。而且在超过仲裁时效期间，劳动者可能错过与用人单位协商解决纠纷的最佳时机。要是劳动者后续想通过诉讼途径解决，也会受仲裁时效的影响。如果您对劳动仲裁时效、超过时效后的补救办法等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。