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国营企业辞退违纪职工暂行规定的主要内容是什么？
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2024-06-21
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沈园律师
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专家导读
（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；（四）不服从正常调动的。
人们生活在世界上，为了吃饱穿暖，工作是人生的一大要紧事。现在我国的企业主要分为国营企业、民营企业、外资企业以及外商合资企业这几种。除了第一种之外，在后面三个企业工作的规定是类似的。那么，对于国营企业来说，今天，我们要探讨的问题是，国营企业辞退违纪职工暂行规定的主要内容是什么？
（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
（四）不服从正常调动的；
（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
（七）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
第三条 企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
第四条 企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。
第五条 被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。
第六条 被辞退的职工无理取闹、纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第七条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并报劳动人事部备案。
第八条 本规定由劳动人事部负责解释。
第九条 本规定自一九八六年十月一日起施行。
以上就是关于国营企业辞退违纪职工暂行规定的主要内容的全部解答内容。根据上文的相关规定，我们可以从中了解到我国国营企业由于其性质的特殊性，因此，在对员工管理方面尤为严格，绝对不允许出现耽误工作以及发生其他具有不良影响的事情。更多相关知识请咨询365相关律师。
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国营企业职工辞退暂行规定是严重违反相关的劳动纪律，影响到公司内部的生产和工作的安全秩序等问题的，可以予以辞退。除此之外的话，如果说对于公司内部的调整流程存在着违法的现象，损害到一些原材料，造成巨大经济损失的，也可以自退。
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最近同学提了一个问题，由于不是很了解，所以不知道该怎么回答，所以请问国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施办法具体内容是怎么样的呢？
[律师回复] 全民所有制单位的劳动合同制工人，需要转移到集体所有制单位工作的，经双方单位同意即可转入，与全民所有制单位签订的劳动合同即可解除。转入集体所有制单位的工人，不保留全民所有制单位劳动合同制工人身份。集体所有制单位的工人原则上不得转移到全民所有制单位工作。个别确因生产、工作需要转移到全民所有制单位工作的，接收单位要有增人指标。经省劳动人事厅批准后签订劳动合同，并转移退休养老基金（包括银行利息）。以上人员转移到大、中城市的，按照固定工人进入大、中城市的审批手续办理。 企业和劳动合同制工人任何一方按照《暂行规定》的规定，提出解除劳动合同时，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续；如对方不同意，可按规定在十五日内提请当地劳动争议仲裁部门仲裁。但应征入伍、被录取入学的合同制工人解除合同，不受此限。用工单位违反《暂行规定》提前单方解除劳动合同，或劳动合同制工人违反《暂行规定》，提前单方终止劳动合同或自动离职，给对方造成经济损失的，应按劳动合同规定，予以赔偿。赔偿的数额和办法，由双方在签订的劳动合同中规定，负赔偿责任一方不履行合同规定时
，受损失一方可提请劳动争议仲裁部门仲裁或向法院起诉。 劳动合同制工人在合同期内，考取中专以上学校学习的，应与用工单位解除合同。用工单位同意支付经费定向代培的，可与本人重新签订学习合同，商定毕业后回本单位的工作期限，学习期间的费用、工资待遇，以及双方应承担的责任等。劳动合同制工人除实行本单位固定工人的工资制度外，另加本人标准工资百分之十五的工资性补贴。劳动合同制工人患病或非因工负伤的医疗期，在本单位连续工作五年以下的为三个月，六年至十年的为六个月，十一年至十五年的为九个月，十六年至二十年的为十二个月，二十一年至二十五年的为十八个月，二十六年以上的为二十四个月，医疗期间的医疗待遇和病假工资
，受损失一方可提请劳动争议仲裁部门仲裁或向法院起诉。 劳动合同制工人在合同期内，考取中专以上学校学习的，应与用工单位解除合同。用工单位同意支付经费定向代培的，可与本人重新签订学习合同，商定毕业后回本单位的工作期限，学习期间的费用、工资待遇，以及双方应承担的责任等。劳动合同制工人除实行本单位固定工人的工资制度外，另加本人标准工资百分之十五的工资性补贴。劳动合同制工人患病或非因工负伤的医疗期，在本单位连续工作五年以下的为三个月，六年至十年的为六个月，十一年至十五年的为九个月，十六年至二十年的为十二个月，二十一年至二十五年的为十八个月，二十六年以上的为二十四个月，医疗期间的医疗待遇和病假工资
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你好，我现在想要注册一家新的公司，关于公司性质，想咨询一下私营企业和民营企业的区别具体内容有哪些？
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我的朋友最近在学习法律方面的知识，有个问题不清楚，想咨询一下私营企业经营指标的内容包括哪些呢？
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本公司是一个合资的企业。是去年刚刚开的一家新公司，所以我现在想知道中外合资经营企业合营期限暂行规定有什么
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以下是对于中外合资经营企业合营期限暂行规定的回答，希望帮到你。
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我朋友刚开了一个餐馆，想咨询一下营业税的相关规定有哪些，营业税暂行条例的具体内容是什么呢？
[律师回复] 第十五条 营业税的纳税期限分别为5日、10日、15日、1个月或者1个季度。纳税人的具体纳税期限，由主管税务机关根据纳税人应纳税额的大小分别核定；不能按照固定期限纳税的，可以按次纳税。
纳税人以1个月或者1个季度为一个纳税期的，自期满之日起15日内申报纳税；以5日、10日或者15日为一个纳税期的，自期满之日起5日内预缴税款，于次月1日起15日内申报纳税并结清上月应纳税款。
扣缴义务人解缴税款的期限，依照前两款的规定执行。
第十六条 营业税的征收管理，依照《中华人民共和国税收征收管理法》及本条例有关规定执行。
第十七条 本条例自2009年1月1日起施行。
纳税人以1个月或者1个季度为一个纳税期的，自期满之日起15日内申报纳税；以5日、10日或者15日为一个纳税期的，自期满之日起5日内预缴税款，于次月1日起15日内申报纳税并结清上月应纳税款。
扣缴义务人解缴税款的期限，依照前两款的规定执行。
第十六条 营业税的征收管理，依照《中华人民共和国税收征收管理法》及本条例有关规定执行。
第十七条 本条例自2009年1月1日起施行。
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快速解决“损害赔偿”问题
律师您好！我有一个朋友是私企的,现在年纪大了。居然被公司辞退了,私企员工年纪大就辞退的规定是怎样的?
[律师回复] 分析有以下几大原因：
1、首先能在一个公司干十几年的劳动者，不说能力如何，就是这份坚持就值得用人单位挽留；
2、工人的技术熟练度，工作经验是新手完全无法比较的；
3、法律规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能轻易辞退;（不能按照劳动合同法第40、41条规定辞退劳动者）
4、公司裁员法律规定，要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的和与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，在这方面工龄长劳动者更有优势；
5、辞退工作十多年的劳动者的补偿金支出比较多，增加了用人单位的劳动成本。
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2、工人的技术熟练度，工作经验是新手完全无法比较的；
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企业营业执照的内容都有哪些？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。其登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。
依照《公司法》第七条的规定，依法设立的公司，由公司所在登记机关发给公司营业执照 。公司成立日期是公司营业执照的签发日期。公司营业执照应当载有公司的名称、注册资本、经营范围、法定代表人姓名、住所等事宜。公司营业执照中所记载的事项发生变更的，公司应该按照相关规定走正规流程进行工商变更登记，由公司登记机关进行换发营业执照。
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我一朋友想养咨询一下律师关于私营企业经营管理主要内容包括哪些方面，因为不怎么清楚具体内容
[律师回复] 企业管理是一种动态的系统行为，没有任何一种模式会对所有的企业，特别是由所有的民营企业照搬照用而毫无问题。在谈到学习型组织与新型组织类型时，曾谈到中国民营企业现在仍处于管理的初级阶段，基础管理薄弱，各种管理方面的问题很突出，仍需要夯实基础，需要建立科学的基础管理，需要进行管理的标准化工作。
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企业经营异常名录管理暂行办法
第一条 为规范企业经营异常名录管理，保障公平竞争，促进企业诚信自律，强化企业信用约束，维护交易安全，扩大社会监督，依据《中华人民共和国公司登记管理条例》、《企业信息公示暂行条例》、《注册资本登记制度改革方案》等行政法规和国务院有关规定,制定本办法。
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企业因员工违纪可以辞退并扣发当月工资吗？
[律师回复] 企业因员工严重违反规章制度解除劳动合同的，除非劳动者的行为给用人单位造成了直接的经济损失，否则企业无权克扣劳动者工资，应该全部予以支持。r并且企业主张劳动者造成损失的，应有用人单位支付工资。r企业拖欠工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：r
1、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；r
2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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快速解决“”问题
我现在想要自己开公司，但是我对私营企业暂行条例的相关规定不是很懂，所以我想要了解一下其相关规定有哪些？
[律师回复] 第十六条 私营企业分立、合并、转让、迁移以及改变经营范围等，应当向工商行政管理机关办理变更登记或者重新登记。
第十七条 私营企业歇业，应当在距歇业三十日前向工商行政管理机关提出申请，经核准后办理注销登记。
私营企业歇业，应当进行财产清算，偿还债务。
第十八条 私营企业破产，应当进行破产清算，偿还债务，具体办法另行制定。
第十九条 具备法人条件的私营企业办理开业登记、变更登记和注销登记，依照《中华人民共和国企业法人登记管理条例》的规定执行。
第四章 私营企业的权利和义务
第二十条 私营企业投资者对其财产依法享有所有权，其财产可以依法继承。
第二十一条 私营企业在生产经营活动中享有下列权利：
（一）核准登记的名称在规定的范围内享有专用权；
（二）在核准登记的范围内自主经营；
（三）决定企业的机构设置，招用或者辞退职工；
（四）决定企业的工资制度和利润分配形式；
（五）按照国家价格管理规定，制定企业的商品价格和收费标准；
（六）订立合同；
（七）申请专利、注册商标。
第二十二条 私营企业按照国家法律、法规的规定，可以同外国公司、企业和其他经济组织或者个人举办中外合资经营企业、中外合作经营企业，可以承揽来料加工、来样加工、来件装配，从事补偿贸易。
第二十三条 私营企业在生产经营活动中应当履行下列义务：
（一）遵守国家法律、法规和政策；
（二）依法纳税；
（三）服从国家有关机关的监督管理。
第二十四条 私营企业应当在银行或者其他金融机构按照国家有关规定开立账户。符合规定条件的，可以申请贷款。
第二十五条 除国家法律、法规规定者外，任何单位不得以任何方式要求私营企业提供财力、物力、人力。对于向私营企业的摊派，私营企业有权拒绝提供，工商行政管理机关有权予以制止。
第二十六条 私营企业的《企业法人营业执照》或者《营业执照》，除工商行政管理机关依照法定程序可以扣缴或者吊销外，不被扣缴或者吊销。
第十七条 私营企业歇业，应当在距歇业三十日前向工商行政管理机关提出申请，经核准后办理注销登记。
私营企业歇业，应当进行财产清算，偿还债务。
第十八条 私营企业破产，应当进行破产清算，偿还债务，具体办法另行制定。
第十九条 具备法人条件的私营企业办理开业登记、变更登记和注销登记，依照《中华人民共和国企业法人登记管理条例》的规定执行。
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（一）核准登记的名称在规定的范围内享有专用权；
（二）在核准登记的范围内自主经营；
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（五）按照国家价格管理规定，制定企业的商品价格和收费标准；
（六）订立合同；
（七）申请专利、注册商标。
第二十二条 私营企业按照国家法律、法规的规定，可以同外国公司、企业和其他经济组织或者个人举办中外合资经营企业、中外合作经营企业，可以承揽来料加工、来样加工、来件装配，从事补偿贸易。
第二十三条 私营企业在生产经营活动中应当履行下列义务：
（一）遵守国家法律、法规和政策；
（二）依法纳税；
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第二十四条 私营企业应当在银行或者其他金融机构按照国家有关规定开立账户。符合规定条件的，可以申请贷款。
第二十五条 除国家法律、法规规定者外，任何单位不得以任何方式要求私营企业提供财力、物力、人力。对于向私营企业的摊派，私营企业有权拒绝提供，工商行政管理机关有权予以制止。
第二十六条 私营企业的《企业法人营业执照》或者《营业执照》，除工商行政管理机关依照法定程序可以扣缴或者吊销外，不被扣缴或者吊销。
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我是一名大学生，最近正在研究法律知识，我想咨询一下律师南京市国有企业监事会暂行办法具体内容
[律师回复] 市人民政府国有资产监督管理机构根据本级人民政府授权，代表市人民政府统一履行出资人职责。
市人民政府根据需要，可以授权其他部门或者机构对文化类企业国有资产实施监督管理。
区人民政府国有资产监督管理机构，根据区人民政府的授权，代表区人民政府统一履行出资人职责。未单独设立国有资产监督管理机构的区人民政府，应当授权一个部门或者机构承担企业国有资产监督管理职责。
市、区国有资产监督管理机构以及被授权的其他部门或者机构统称为国资监管机构。
市国资监管机构应当对区国有资产监督管理工作进行指导和监督。
第五条 国资监管机构履行下列职责：
（一）依法对国家出资企业履行资产收益、参与重大决策和选择管理者等出资人职责；
（二）指导和推进国有资本布局结构优化和国有及国有控股企业改革重组；
（三）指导和促进国有及国有控股企业建立健全现代企业制度，完善企业治理机制；
（四）建立健全企业国有资产监督管理制度，对制度的实施情况进行监督和评价；
（五）推进国有及国有控股企业落实经营投资责任，促进企业国有资产保值增值；
（六）向本级人民政府报告履行出资人职责和企业国有资产的运营、管理情况，接受其监督、评价和考核；
（七）法律、法规和本级人民政府确定的其他职责。
财政、监察、审计等部门按照职责，做好有关监督工作。
市人民政府根据需要，可以授权其他部门或者机构对文化类企业国有资产实施监督管理。
区人民政府国有资产监督管理机构，根据区人民政府的授权，代表区人民政府统一履行出资人职责。未单独设立国有资产监督管理机构的区人民政府，应当授权一个部门或者机构承担企业国有资产监督管理职责。
市、区国有资产监督管理机构以及被授权的其他部门或者机构统称为国资监管机构。
市国资监管机构应当对区国有资产监督管理工作进行指导和监督。
第五条 国资监管机构履行下列职责：
（一）依法对国家出资企业履行资产收益、参与重大决策和选择管理者等出资人职责；
（二）指导和推进国有资本布局结构优化和国有及国有控股企业改革重组；
（三）指导和促进国有及国有控股企业建立健全现代企业制度，完善企业治理机制；
（四）建立健全企业国有资产监督管理制度，对制度的实施情况进行监督和评价；
（五）推进国有及国有控股企业落实经营投资责任，促进企业国有资产保值增值；
（六）向本级人民政府报告履行出资人职责和企业国有资产的运营、管理情况，接受其监督、评价和考核；
（七）法律、法规和本级人民政府确定的其他职责。
财政、监察、审计等部门按照职责，做好有关监督工作。
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企业营业执照的主要内容有哪些
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。其登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。
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民营企业辞退员工如何补偿
1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
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劳动纠纷
你好，我有个朋友说他最近才找到了工资，所以就想打听打听国营企业实行劳动合同制暂行规定是啥？
[律师回复] 企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定
，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利
第八条 劳动合同的内容应当包括：
（一） 在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务；
（二） 试用期限、合同期限；
（三） 生产、工作条件；
（五） 劳动纪律；
（六） 违反劳动合同者应当承担的责任；
（七） 双方认为需要规定的其他事项。
，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利
第八条 劳动合同的内容应当包括：
（一） 在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务；
（二） 试用期限、合同期限；
（三） 生产、工作条件；
（五） 劳动纪律；
（六） 违反劳动合同者应当承担的责任；
（七） 双方认为需要规定的其他事项。
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快速解决“劳动纠纷”问题
可以为我提供一下关于私营企业经营期限这方面的一些内容吗？正在研究私营企业的那个经营方面的内容，谢谢啦
[律师回复] 营业期限是指公司存续的有效时间，分为有期限和无期限两种。有期限又分两种情形：一是自拟期限，指股东或发起人在章程上载明了营业期限；二是法定期限，指管理机关要求在章程上必须标明的期限；而无期限是法律不强制要求公司表明存续期的一种态度。
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律师你好，目前汽车美容，给经营商竞争特别激烈，对于非法经营同类行业的竞争手段，请问一下，非法经营同类营业罪认定标准有那些内容。
[律师回复] 根据刑法的规定，非法经营同类营业罪客观方面表现为国有公司企业的董事、经理利用职务的便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益的行为。
1、行为条件。利用职务之便，是非法经营同类营业的行为条件。这里的利用职务之便，是指利用职权以及与职务相关的便利条件。具体而言，是指国有公司、企业董事、经理利用手中所掌握的公司、企业的材料、物资、人事安排等方面的决策权以及因其职务关系而知悉的公司、企业的生产、销售计划、企业投资方向等重大信息等便利条件。
2、行为方式。非法经营同类营业的行为具体表现为为自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业的同类营业。这里的“经营”不同于普通的、短期的商品买卖，而是具有规模性和长期性的特点。所谓“自己经营”，是指为自己独资或者担任股东的公司、企业或者其他经济组织进行的经营，至于行为人是否担任一定职务则在所不问。所谓“为他人经营”，是指为自己虽未出资，但为从中获取经营报酬的公司、企业或者其他经济组织进行经营。司法实践中，只要具备“为自己经营”或者“为他人经营”之一即可。“同类营业”是指经营的业务属于同一类别或者相似类别。
3、获取的非法利益达到数额巨大的程度。非法经营同类营业罪是结果犯，行为人实施非法经营同类营业所获得的非法利益达到数额巨大的程度。即根据《最高人民检察院公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第十条规定，国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额在十万元以上的，应予追诉。
1、行为条件。利用职务之便，是非法经营同类营业的行为条件。这里的利用职务之便，是指利用职权以及与职务相关的便利条件。具体而言，是指国有公司、企业董事、经理利用手中所掌握的公司、企业的材料、物资、人事安排等方面的决策权以及因其职务关系而知悉的公司、企业的生产、销售计划、企业投资方向等重大信息等便利条件。
2、行为方式。非法经营同类营业的行为具体表现为为自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业的同类营业。这里的“经营”不同于普通的、短期的商品买卖，而是具有规模性和长期性的特点。所谓“自己经营”，是指为自己独资或者担任股东的公司、企业或者其他经济组织进行的经营，至于行为人是否担任一定职务则在所不问。所谓“为他人经营”，是指为自己虽未出资，但为从中获取经营报酬的公司、企业或者其他经济组织进行经营。司法实践中，只要具备“为自己经营”或者“为他人经营”之一即可。“同类营业”是指经营的业务属于同一类别或者相似类别。
3、获取的非法利益达到数额巨大的程度。非法经营同类营业罪是结果犯，行为人实施非法经营同类营业所获得的非法利益达到数额巨大的程度。即根据《最高人民检察院公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第十条规定，国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额在十万元以上的，应予追诉。
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我的朋友最近在学习法律方面的知识，有个问题不清楚，想咨询一下私营企业廉政建设的内容包括哪些呢。
[律师回复] 基本现状 辛店街道孙路居委会现有常住居民350户1300多口人。按照“两手抓，两手都要硬”的要求，在抓好经济建设的同时，也不放松精神文明建设，全居呈现出班子硬、村风正、民心齐、经济兴的良好势头。2004年孙路居被市政府列为首批创建的小康文明示范村。以上是关于私营企业廉政建设的解答。
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民营企业是私营企业吗？
民营企业并不等同于私营企业。从广义上看，企业和私营企业是不同的种类，在概念上也是并不一样，他们也各有其特点。但是从狭义上来说，私营企业连同把私营企业做为主体的联营企业一起被称为民营企业。
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公司经营
朋友自己开了一家公司，现在就他和合伙人两个人，需要招聘一个经理帮他们工作，私营企业总经理聘用合同范本内容是什么？
[律师回复] 委托方（甲方）：
受委托方（乙方）：
签订日期：2016年 月 日
甲方名称：
法定地址：
邮政编码：
联 系 人：
电话号码：
乙方名称：
法定地址：
邮政编码：
联 系 人：
电话号码：
依据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，合同双方就甲方项目实施的 ，本着互惠互利的原则，经协调一致，签订本合同，以明确双方的权利与义务，确保双方共同遵守执行。
【第1条】 项目内容
由乙方承担甲方 实施过程中的的 工作，为项目实施提供技术服务。
【第2条】 项目管理
1. 项目成员
乙方项目组成员名单见附件。乙方可以根据具体情况重新指定本方的项目组成员，但应当以书面方式通知甲方；如重新指定的成员涉及到本项目的重要方面，应事先征得甲方书面同意；甲方审核乙方提出的书面建议，双方在合理、善意、维护双方利益的基础上讨论相关事宜。
2. 遵守内部规章
在甲方提供的工作场所执行本业务时，乙方须遵守甲方的内部规章制度和指示等。
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【第3条】 试运行及验收
甲方在测试及验收过程中，如由于乙方原因，在试运行期间出现故障或问题，乙方应及时排除故障或问题。如属于乙方原因致使项目未通过验收，乙方应排除故障并承担相关责任。
【第4条】 项目费用及支付方式
1. 项目费用
本合同总费用计：人民币 ￥ （小写）；
2. 付款方式
1） 验收合格后，双方签署项目《验收报告》之日起的15个工作日内，
乙方向甲方提交发票及付款申请材料，甲方确认无误后的30个工
作日内支付合同总款价的70%，即人民币 ￥ 元(大写：) 至乙方
指定账户。
2） 项目质保期为合格验收日起1年时间，质保期结束的30个工作日
内甲方支付合同总款价的30%，即人民币 ￥ 元(大写：) 至乙方
指定账户。
3）乙方指定账户
户 名：
税 号：
开户行：
帐 号：
【第5条】 双方的权利与义务
1. 甲方权利与义务：
1）甲方会配合乙方提供开发所必需遵循的业务需求和技术要求；
受委托方（乙方）：
签订日期：2016年 月 日
甲方名称：
法定地址：
邮政编码：
联 系 人：
电话号码：
乙方名称：
法定地址：
邮政编码：
联 系 人：
电话号码：
依据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，合同双方就甲方项目实施的 ，本着互惠互利的原则，经协调一致，签订本合同，以明确双方的权利与义务，确保双方共同遵守执行。
【第1条】 项目内容
由乙方承担甲方 实施过程中的的 工作，为项目实施提供技术服务。
【第2条】 项目管理
1. 项目成员
乙方项目组成员名单见附件。乙方可以根据具体情况重新指定本方的项目组成员，但应当以书面方式通知甲方；如重新指定的成员涉及到本项目的重要方面，应事先征得甲方书面同意；甲方审核乙方提出的书面建议，双方在合理、善意、维护双方利益的基础上讨论相关事宜。
2. 遵守内部规章
在甲方提供的工作场所执行本业务时，乙方须遵守甲方的内部规章制度和指示等。
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【第3条】 试运行及验收
甲方在测试及验收过程中，如由于乙方原因，在试运行期间出现故障或问题，乙方应及时排除故障或问题。如属于乙方原因致使项目未通过验收，乙方应排除故障并承担相关责任。
【第4条】 项目费用及支付方式
1. 项目费用
本合同总费用计：人民币 ￥ （小写）；
2. 付款方式
1） 验收合格后，双方签署项目《验收报告》之日起的15个工作日内，
乙方向甲方提交发票及付款申请材料，甲方确认无误后的30个工
作日内支付合同总款价的70%，即人民币 ￥ 元(大写：) 至乙方
指定账户。
2） 项目质保期为合格验收日起1年时间，质保期结束的30个工作日
内甲方支付合同总款价的30%，即人民币 ￥ 元(大写：) 至乙方
指定账户。
3）乙方指定账户
户 名：
税 号：
开户行：
帐 号：
【第5条】 双方的权利与义务
1. 甲方权利与义务：
1）甲方会配合乙方提供开发所必需遵循的业务需求和技术要求；
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快速解决“劳动纠纷”问题
同学工作的企业是托管经营的，不太清楚是怎么样的，想要了解一下企业托管经营有什么相关的内容呢？
[律师回复] 实践中，企业托管经营存在着不同的模式，概括起来有三种。
企业产权
托管经营以企业产权为标的物，委托方当事人依据一定的法律法规和政策，通过与受托方签订合同，以一定的条件为前提，以一定的代价作为补偿，将企业的全部财产权让渡给受托方处置。企业产权的托管经营实质上是一种非公开市场的企业产权交易。在产权市场，没有得到健全与完善的条件下，这成为产权流通的一种变通方式。
国有资产
该种托管是指政府授权的国有资产管理部门，以国有资产所有者代表的身份，将国有企业和公司制企业的国有资产通过合同形式委托给受托方当事人。由于所有制性质决定，在这种托管经营中，托管的标的物只能是企业的经营权，而不是企业的财产权。这是一种以短期产出为运作目标的经济行为，受托方当事人只能在合同约定的范围内，通过对托管企业经营机制的转换以及采取其他手段，使国有资产保值和增值。
国有企业
该种模式是由特定的部门或者机构，将一部分亏损的国有中小企业接管，通过全面的改造，改变原有的企业结构和资产结构，从而实现资源的再配置，受托管方对托管企业是全面的接受，包括企业的全部财产、全部职员和债务。我们认为，严格地讲，托管经营是指企业法人财产权主体（委托人）通过信托协议，将企业资产或者企业法人财产（整体或者部分）的经营权和处分权让渡具有较强经营管理能力，并能够承担相应经营风险的法人（托管人），由托管人对受托资产进行管理和处理，保证企业资产保值增值的一种经营方式。企业托管的实质是在明确企业资产所有者和经营者之间责权利关系中引入符合市场经济规则的信托机制。企业托管实质上源于信托。
企业产权
托管经营以企业产权为标的物，委托方当事人依据一定的法律法规和政策，通过与受托方签订合同，以一定的条件为前提，以一定的代价作为补偿，将企业的全部财产权让渡给受托方处置。企业产权的托管经营实质上是一种非公开市场的企业产权交易。在产权市场，没有得到健全与完善的条件下，这成为产权流通的一种变通方式。
国有资产
该种托管是指政府授权的国有资产管理部门，以国有资产所有者代表的身份，将国有企业和公司制企业的国有资产通过合同形式委托给受托方当事人。由于所有制性质决定，在这种托管经营中，托管的标的物只能是企业的经营权，而不是企业的财产权。这是一种以短期产出为运作目标的经济行为，受托方当事人只能在合同约定的范围内，通过对托管企业经营机制的转换以及采取其他手段，使国有资产保值和增值。
国有企业
该种模式是由特定的部门或者机构，将一部分亏损的国有中小企业接管，通过全面的改造，改变原有的企业结构和资产结构，从而实现资源的再配置，受托管方对托管企业是全面的接受，包括企业的全部财产、全部职员和债务。我们认为，严格地讲，托管经营是指企业法人财产权主体（委托人）通过信托协议，将企业资产或者企业法人财产（整体或者部分）的经营权和处分权让渡具有较强经营管理能力，并能够承担相应经营风险的法人（托管人），由托管人对受托资产进行管理和处理，保证企业资产保值增值的一种经营方式。企业托管的实质是在明确企业资产所有者和经营者之间责权利关系中引入符合市场经济规则的信托机制。企业托管实质上源于信托。
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因为企业有劳动合同，需要管理，要先了解一下，关于企业劳动合同管理暂行办法的相关内容是什么？
[律师回复] 第一章 总 则
第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章 劳动合同的订立
第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章 劳动合同的订立
第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
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我大学毕业了以后,现在遇到了企业改革的问题,想得到一些补偿,所以就想了解一下国有企业改制暂行办法有什么具体的法律内容?
[律师回复]
(一)国有企业改制采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等，必须制订改制方案。
(二)国有企业改制方案可由改制企业国有产权持有单位或主管部门制订，也可由其委托改制企业或者中介机构制订，但向本企业经营管理者转让国有产权的改制方案不得委托该改制企业制订。
(三)国有企业改制方案应包括以下主要内容：企业概况及近三年资产和财务状况，改制的基本原则、目标和程序，资产处置和职工安置方案，改制后企业股权设置方案和企业发展规划等。
(一)国有企业改制采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等，必须制订改制方案。
(二)国有企业改制方案可由改制企业国有产权持有单位或主管部门制订，也可由其委托改制企业或者中介机构制订，但向本企业经营管理者转让国有产权的改制方案不得委托该改制企业制订。
(三)国有企业改制方案应包括以下主要内容：企业概况及近三年资产和财务状况，改制的基本原则、目标和程序，资产处置和职工安置方案，改制后企业股权设置方案和企业发展规划等。
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