深圳n+1赔偿怎么算

一、深圳n+1赔偿怎么算

在深圳，“N+1”赔偿涉及到劳动合同解除或终止的经济补偿相关规定。

“N”是指经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”是指额外支付一个月工资，这适用于用人单位依照法定情形（如无过失性辞退等）解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。例如，某员工在公司工作3年5个月，公司无过失性辞退且未提前30日通知，那“N+1”赔偿就是4个月工资（3.5年按4个月算的经济补偿金加上1个月的代通知金）。

二、深圳n+1赔偿不符合规定该如何维权

深圳“N+1”赔偿不符合规定，劳动者可这样维权：

1.与单位协商：先与用人单位沟通，明确指出赔偿不符合规定之处，要求按法律规定支付“N+1”赔偿。

2.申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、深圳n+1赔偿不符规定维权有哪些法律途径

深圳劳动者遇“N+1”赔偿不符规定，可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与用人单位友好沟通，明确指出赔偿不符合规定之处，争取达成一致解决方案。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解深圳n+1赔偿怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，n的计算年限是如何确定的，是按照实际工作年限，还是有其他特别的规定；另外，1这个代通知金的计算基数又是怎样界定的，是按照月平均工资，还是有别的标准。这些细节对于准确计算赔偿金额至关重要。如果您在深圳遇到劳动赔偿相关问题，对n+1赔偿的计算仍有疑问，或者想了解更多关于劳动赔偿的法律规定，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。