单位降职降薪如何应对书面申请

一、单位降职降薪如何应对书面申请

若单位未经协商一致擅自降职降薪，可通过书面申请维护权益。

在申请中先表明身份和岗位，说明收到降职降薪通知，明确指出单位此行为违反法律规定和劳动合同约定。接着阐述自身在原岗位工作表现良好，未出现可降职降薪的法定情形。然后提出要求单位恢复原职位和薪资的诉求，限定合理回复期限，如五个工作日。同时表明若单位不处理，将保留通过法律途径维权的权利。申请完成后，通过邮政特快专递寄送给单位，保留好底单，确保有送达证据。如单位拒绝恢复，可申请劳动仲裁。

二、单位降职降薪书面申请不通过咋办

单位降职降薪书面申请不通过，一般有以下应对方法。若单位单方面降职降薪，未与员工协商一致，其行为违反《劳动合同法》规定。员工可与单位进一步沟通、协商，明确表示不同意降职降薪，要求按原合同履行。

若协商不成，员工可收集存在劳动关系、劳动报酬标准等证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。之后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。员工也可申请劳动仲裁，要求单位恢复原职位和薪资，并补偿降职降薪期间的工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、单位降职降薪书面申请不通过，法律途径如何走

单位降职降薪属变更劳动合同，需双方协商一致。书面申请不通过，可按以下法律途径解决：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等能证明原薪资待遇及单位降职降薪事实的材料。然后，与单位协商，指出其行为违法，要求恢复原职原薪，保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临单位降职降薪如何应对书面申请这一问题时，除了撰写应对降职降薪的书面申请外，还有相关的要点值得注意。比如准备好与工作表现、薪资待遇相关的证据材料，这能在后续可能出现的劳动纠纷中提供有力支持。而且，了解单位降职降薪行为是否符合劳动法律法规也很关键，若其违法，员工有权依法维护自身权益。如果您在撰写书面申请细节、证据准备或者判断单位行为合法性等方面存在疑问，莫迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。