合同未写薪资具体金额怎么办

一、合同未写薪资具体金额怎么办

合同未写薪资具体金额，双方可先协商补充协议明确薪资。若协商不成，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

根据法律规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。合同中未明确薪资虽不影响合同效力，但易引发纠纷。劳动者应积极与用人单位沟通，以书面形式确定薪资，维护自身权益。若用人单位拒绝协商或故意模糊薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、合同未明确薪资金额法律上如何解决

合同未明确薪资金额，可按以下方式解决。首先，双方可协商补充约定薪资金额，达成一致后签订补充协议。若协商不成，按合同相关条款或交易习惯来确定。比如同岗位此前有明确薪资标准，可参考此标准确定当前薪资。

若以上方法仍不能确定，根据《劳动合同法》规定，集体合同有规定的，按集体合同标准执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、合同未明确薪资，法律怎样确定支付标准

依据《劳动合同法》，若劳动合同对劳动报酬约定不明，双方可重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

实践中，同工同酬指在相同岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的情况下，应获得相同劳动报酬。若无法参照同工同酬，法院或仲裁机构可能结合当地同行业工资水平、劳动者工作经验与能力、企业薪酬制度等因素，合理确定薪资支付标准。

当遇到合同未写薪资具体金额怎么办的问题时，除了与用人单位协商补充明确薪资条款外，还有一些相关情况需要了解。若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。同时，若因此产生劳动纠纷，劳动者要注意收集能证明实际工资水平的证据，如工资条、银行转账记录等。如果您在合同薪资问题上还有诸如薪资调整、劳动报酬争议解决流程等方面的疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。