老板称试工三天无工资该咋处理

一、老板称试工三天无工资该咋处理

老板称试工三天无工资的做法违法。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应支付报酬。

遇到这种情况，劳动者可先与老板协商，明确指出依据法律规定，试工期间付出劳动就有权获得工资，要求其支付三天工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好能证明在该单位试工的证据，如考勤记录、工作证、与老板的沟通记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决，要求单位支付试工期间工资。

二、试工三天无工资，劳动者维权法律途径有哪些

“试工三天无工资”违反《劳动法》和《劳动合同法》。劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与用人单位沟通，明确指出试工期间应支付工资，要求支付相应报酬。

2.投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据调查情况，责令用人单位支付工资。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

4.仲裁：若协商、调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁庭会裁决用人单位支付工资报酬。

5.起诉：若劳动者不服仲裁裁决，可在收到仲裁书起十五日内向法院起诉。

三、试工无工资，劳动者申请劳动仲裁胜算几何

试工也属于提供劳动，用人单位应支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此，试工无工资违背法律规定。当劳动者能提供证据证明试工事实，如考勤记录、工作成果、同事证言等，申请劳动仲裁胜算较大。若证据不足或用人单位能证明试工不成立等合理情形，劳动者可能面临不利结果。

当遇到老板称试工三天无工资该咋处理的情况，除了了解应对方法，还有一些相关问题值得关注。比如，若成功要回试工工资，是否会对后续在职发展有影响，以及试工期间若因工作受伤，老板是否应承担相应责任。其实，试工也是劳动关系建立的一部分，劳动者的权益同样受法律保护。若你在处理试工工资问题上还有其他疑问，像具体的维权流程、所需证据等，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。