公司侵犯劳动法员工该咋办

一、公司侵犯劳动法员工该咋办

当公司侵犯劳动法时，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系和权益受侵害事实。

其次，与公司协商，可先尝试与上级或人力资源部门沟通，提出合理诉求，争取协商解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处罚。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁通常自受理之日起45日内审结，情况复杂可延长15日。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、公司侵犯劳动法员工维权有哪些途径

公司侵犯劳动法，员工可通过以下途径维权：

协商：与公司直接沟通，指出其违法之处，要求解决问题，这是最便捷的方式。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议解决纠纷。

投诉：向劳动行政部门投诉，如劳动监察大队，其有权对公司进行检查，责令改正违法行为。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工维权遇阻碍法律上还有啥办法

员工维权遇阻碍，可通过以下法律途径解决。一是向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行检查，责令改正违法行为。二是申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式，员工应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。需准备仲裁申请书、证据等材料。三是若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备起诉状、证据等，由法院依法审理判决。

当我们探讨公司侵犯劳动法员工该咋办时，除了采取常规的协商、投诉等方式，还有一些后续问题值得关注。比如员工在维权过程中可能会面临证据收集的难题，像考勤记录、工资条等关键证据若缺失，会影响维权效果。另外，即便维权成功，员工可能还会面临与公司关系僵化，甚至遭遇职场排挤等情况。如果你在应对公司侵犯劳动法的问题上，对证据收集的方法、后续职场困境的解决等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。