临时工想走就走吗

一、临时工想走就走吗

“临时工”在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

但如果所谓的“临时工”实际上是全日制用工，只是未签订长期固定合同，这种情况下，劳动者不能随意走人。劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，一般试用期内需提前三日通知，转正后需提前三十日以书面形式通知。如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以，“临时工”能否想走就走，关键要看具体的用工形式和相关约定。

二、临时工随意离职是否违反法律规定

临时工若指非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，此情形不违法。若为全日制用工的临时工，在试用期内，应提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此程序，随意离职属违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，如影响工作进度、额外招聘费用等。所以临时工离职需依不同用工形式按法定程序进行。

三、临时工擅自离职要承担哪些法律责任

临时工擅自离职，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失通常涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

不过，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，临时工可随时离职，无需担责，还能依法获经济补偿。

当探讨临时工想走就走吗这个问题时，其实还关联着不少相关情况。临时工若随意想走就走，可能会面临工资结算方面的问题，比如可能因未按规定流程离职导致部分工资被扣除。另外，要是临时工在工作中有涉及保密协议等相关约定，擅自离职还可能违反协议内容，承担相应的法律责任。所以，临时工离职并非简单的想走就走。如果您对临时工离职的工资结算、协议遵守等方面还有疑问，或者在实际操作中遇到难题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。