职场中被调岗应该怎么办

一、职场中被调岗应该怎么办

在职场中遇到被调岗的情况，需要分情况应对。

首先，若调岗属于用人单位与劳动者协商一致的情形，比如基于企业发展和员工个人意愿等，双方应签订书面变更协议，明确新的岗位内容、薪资待遇等关键事项。

其次，若用人单位单方面调岗，需看是否具有合理性和合法性。比如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等合理事由，且调岗后薪资待遇等不降低，一般是合法的。但如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者明显降低薪资待遇等，属于违法调岗。

面对违法调岗，劳动者可以拒绝，并要求用人单位按照原工资待遇继续履行劳动合同。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

二、职场调岗不合理，法律上该如何维权

用人单位调岗需有合理性，不合理调岗，劳动者可按以下方式维权：首先，与单位协商，依据《劳动合同法》，工作内容是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致、书面变更。通过协商表达意愿，要求恢复岗位或合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况监察，接到投诉会展开调查，若查证调岗不合理，有权责令单位改正。也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、调岗通知、工资条等证据，向争议仲裁委员会申请，若仲裁结果不满意，还可自收到仲裁书起十五日内向法院起诉，由法院裁决。

三、职场不合理调岗，申请劳动仲裁能胜诉吗

职场不合理调岗申请劳动仲裁能否胜诉需结合具体情况判定。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。若单位未经协商且无合法理由调岗，属违法行为，劳动者有较大胜诉可能。

劳动者需提供证据，如劳动合同（证明原岗位及工作内容）、调岗通知（证明单位调岗事实）、沟通记录（证明曾提出异议）等。若调岗造成工资降低、工作条件变差、工作地点大幅变更等对劳动者不利的情况，也会对胜诉有帮助。但如果单位能证明调岗合理，如基于经营需要且未对劳动者造成实质性不利影响等，劳动者可能败诉。

当我们探讨职场中被调岗应该怎么办时，除了考虑当下应对调岗的策略，还有一些相关问题值得关注。比如调岗后薪资待遇是否会随之变化，如果薪资降低，这是不符合法律规定的，劳动者有权维护自己的权益。另外，若因调岗导致工作地点发生较大变动，影响到正常生活，劳动者也有合理诉求的权利。职场调岗情况复杂多样，若你在面对调岗问题时，对薪资调整、工作地点变更等方面存在疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。