劳动者误工费计算标准是什么

一、劳动者误工费计算标准是什么

误工费指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法从事正常工作而实际减少的收入。劳动者误工费计算标准如下：有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。需提供收入证明、工资流水、用人单位误工证明等，以证实误工期间收入损失。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。相关数据可通过统计部门、行业协会公布的信息获取。

二、劳动者申请误工费赔偿有哪些法律依据

劳动者申请误工费赔偿，主要法律依据如下：

《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定；有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对误工费的计算方式等作出进一步明确，保障劳动者索赔误工费有具体操作标准。

三、劳动者申请误工费赔偿的举证责任如何界定

劳动者申请误工费赔偿时，举证责任遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者需就以下方面举证：一是劳动关系，要提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，证明与用人单位存在劳动关系及工资收入情况。二是误工事实，提供医疗机构出具的病假单、诊断证明等，证实因伤或病无法正常工作的期限。三是收入损失，提供工资银行流水、单位误工证明等，证明误工期间实际减少的收入。若劳动者有固定收入，按实际减少的收入计算误工费；无固定收入，按其最近三年平均收入计算；无法证明近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

在探讨劳动者误工费计算标准是什么后，还有一些相关要点需留意。当劳动者因伤误工，若存在实际收入减少的情况，误工费按实际减少收入计算；若没有固定收入且不能举证证明其最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。另外，若劳动者在误工期间有兼职等额外收入损失，在合理范围内也应计入误工费。要是你对劳动者误工费计算的具体细节、证据收集等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。