加班费算劳动报酬吗

一、加班费算劳动报酬吗

加班费算劳动报酬。

从法律角度看，劳动报酬是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的各种形式的收入。《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。加班费是对劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动的一种补偿，是劳动者劳动付出所应得的收入组成部分。

在劳动争议案件中，若涉及加班费纠纷，劳动者需提供初步证据证明存在加班事实，如考勤记录、加班申请单等。用人单位则需对劳动者已领取相应加班费承担举证责任。若用人单位无法举证，可能需承担支付加班费的不利后果。

二、加班费未支付能通过法律追讨吗

可以通过法律途径追讨未支付的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应按规定支付加班费。

若要追讨，可先与用人单位协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提供劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实及时长的证据。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未休年假工资未付能靠法律索要吗

能。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年休假，职工未休年假的，单位需按日工资收入300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资收入。

若单位未支付该报酬，职工可先与单位协商，要求支付未休年假工资。协商不成，可通过劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

当探讨加班费算劳动报酬吗这个问题时，其实还有相关联的问题值得关注。加班费既然属于劳动报酬，那若用人单位拖欠加班费，劳动者是可以依法维权的。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来追讨。另外，加班费的计算基数也很关键，不同的计算基数会影响最终加班费的数额。如果您在加班费是否算劳动报酬、加班费追讨、计算基数等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。