已签订经济补偿金还能否劳动仲裁

一、已签订经济补偿金还能否劳动仲裁

已签订经济补偿金协议后仍可申请劳动仲裁。若协议是在双方自愿、平等且不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形下签订，仲裁请求可能不被支持。但要是存在上述情形，劳动者可申请仲裁要求撤销协议或重新确定补偿金额。比如用人单位趁人之危，使劳动者在违背真实意思下签订协议，劳动者能通过仲裁维护权益。同时，若协议约定的补偿金额低于法定标准，劳动者也可就差额部分申请仲裁。仲裁时需提供相应证据证明协议签订存在瑕疵或补偿不合理。

二、签了经济补偿金后申请劳动仲裁合法吗

签了经济补偿金协议后申请劳动仲裁通常是合法的。一般而言，协议签订意味着双方就补偿事宜达成一致，但如果存在以下情况，劳动者仍可申请仲裁：一是协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，违背劳动者真实意愿；二是协议显失公平，如补偿金额远低于法定标准。

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权就此类劳动争议申请仲裁。仲裁机构会审查协议效力，若存在上述法定情形，可能支持劳动者诉求。不过，若协议是双方真实意思表示，内容合法合理，仲裁请求可能不被支持。

三、签经济补偿金后起诉公司追赔偿合法吗

签经济补偿金协议后起诉公司追赔偿是否合法，需分情况判断。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，协议有效，起诉追赔偿一般不合法。但存在以下情况，起诉合法：一是协议存在重大误解或显失公平，如劳动者对补偿金额存在重大误解，或补偿金额远低于法定标准；二是公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下签订协议。此时，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内起诉撤销协议，追讨合理赔偿。

当探讨已签订经济补偿金还能否劳动仲裁这个问题时，除了核心答案外，还有一些关联情况值得关注。比如，若劳动仲裁成功，经济补偿金的数额是否会重新调整，这取决于仲裁结果对原协议效力的判定等情况。另外，如果签订经济补偿金协议时存在欺诈、胁迫等情形，在仲裁中能否得到认定从而改变结果，也是大家关心的。要是你对已签订经济补偿金后劳动仲裁的具体流程、证据要求等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。