公司被没签合同的员工告了咋办

一、公司被没签合同的员工告了咋办

公司被未签合同员工告了，应积极应对。首先收集证据，如员工入职时间、考勤记录、工资发放记录等，以证明双方存在事实劳动关系及实际工作情况。若因员工原因未签合同，要找出相关沟通记录等证据。

根据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，公司需向员工每月支付二倍工资。若公司有合理理由且能证明已尽到诚实磋商义务，可不支付。

可与员工协商解决，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。若协商不成，应积极准备答辩状等材料参加仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

二、公司未签合同被员工告了要担何法律责任

公司未与员工签订书面劳动合同被员工告了，需承担以下法律责任：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。公司应积极应对，若能证明是员工拒绝签订，可不支付双倍工资，但需有相关证据。

三、员工告公司未签合同，公司需承担哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时公司应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。

此外，可能还需承担劳动仲裁或诉讼产生的费用，若员工因未签合同主张离职，公司可能要支付经济补偿。

当面临公司被没签合同的员工告了咋办这个问题时，后续还有不少值得关注的点。没签合同，公司可能需支付员工双倍工资，这是《劳动合同法》明确规定的。此外，若员工主张其他权益，如加班费、经济补偿金等，公司也可能面临相应的法律责任。在应对员工的诉讼时，公司还需收集相关证据，证明员工的工作情况、薪资待遇等。若处理不当，可能会给公司带来更大的损失。如果您对公司应对此类诉讼的具体流程、证据收集等方面存在疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。