单位不签署无固定期限合同补偿多少

一、单位不签署无固定期限合同补偿多少

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》规定，满足特定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若单位不签，从应签之日起算，需额外支付一倍工资，直至补订书面无固定期限劳动合同。但需注意，支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。同时，劳动者主张权益应在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、单位拒签无固定期限合同需承担啥法律责任

根据《劳动合同法》规定，符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过协商要求单位支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位拒签无固定期限合同员工如何维权

当单位拒签无固定期限合同，员工可如下维权：首先与单位协商，明确依据《劳动合同法》规定，自己符合签订条件，要求签订。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议录音等。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正。投诉时应准备能证明劳动关系、工作年限等的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

员工还可申请劳动仲裁，要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

除了单位不签署无固定期限合同补偿多少这个问题外，还有相关的后续状况值得关注。若单位拒绝赔偿这笔补偿金，劳动者可以采取劳动仲裁的方式来维护自身权益，且在仲裁过程中需准备好能证明劳动关系、工作年限等资料。此外，从签署合同角度看，即使没有无固定期限合同，劳动者在工作过程中也可通过留存工资发放记录、工作证等证据来证明事实劳动关系。要是你对单位不签署无固定期限合同补偿的计算、维权途径等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。