店铺倒闭安排去其他店不去有赔偿吗

一、店铺倒闭安排去其他店不去有赔偿吗

这种情况需分情况看待。如果劳动合同中明确约定了工作地点是原店铺，现在公司要求员工去其他店铺工作，属于变更劳动合同的工作地点。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若员工不同意去其他店铺，且双方未能协商一致，用人单位解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果员工主动离职，则通常无法获得经济补偿。

二、店铺倒闭调岗不去，员工能否获得赔偿

店铺倒闭调岗员工不去，员工一般能获得赔偿。依据《劳动合同法》，订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。店铺倒闭属于客观情况重大变化，若调岗是对原劳动合同的变更，员工不同意调岗，双方未达成一致，单位解除合同，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、店铺倒闭员工拒调岗，赔偿诉求会获支持吗

店铺倒闭后员工拒调岗，赔偿诉求能否获支持需分情况判断。若店铺倒闭属客观情况重大变化，致原劳动合同无法履行，单位与员工就调岗协商不成而解除合同，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

但如果单位调岗合理，如薪资待遇、工作条件等无明显不利变化，且与员工原工作有相关性，员工无正当理由拒绝，单位解除合同可能无需支付赔偿。

当我们探讨店铺倒闭安排去其他店不去有赔偿吗这个问题时，其实还有相关联的情况值得关注。比如，若员工因合理原因拒绝去其他店且获得赔偿后，在求职过渡期可能面临社保断缴等问题。另外，若店铺以不合理的岗位、薪资安排员工去其他店，员工拒绝后赔偿的计算方式可能更为复杂。如果您在店铺倒闭安排调岗以及赔偿等方面还有更多疑问，无论是赔偿的具体标准，还是后续可能遇到的权益问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。