员工开车发生事故谁负责赔偿被订全责

一、员工开车发生事故谁负责赔偿被订全责

员工开车发生事故且被认定全责，赔偿责任承担需分情况。

若员工是在执行工作任务时发生事故，根据《民法典》规定，用人单位应承担侵权责任。用人单位承担责任后，可依据公司规章制度，向有故意或重大过失的员工追偿。

若员工并非执行工作任务，而是个人行为，那么赔偿责任通常由员工自己承担。比如员工下班后私自开车办私事出事故，就需自行负责赔偿。

所以，判断赔偿主体关键在于确定员工开车是否属于职务行为。若涉及赔偿纠纷，双方可先协商，协商不成可通过诉讼解决。

二、员工开车全责事故赔偿责任到底该谁担

员工开车发生全责事故，赔偿责任承担需分情况。若员工执行工作任务时发生事故，根据《民法典》规定，用人单位承担侵权责任。用人单位担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

若员工非因执行工作任务开车，责任一般由员工自行承担。比如员工在下班或休假期间，以个人事务驾车发生事故，其作为侵权人应承担赔偿责任。交通事故涉及保险的，先由保险公司在交强险和商业险责任限额内赔偿，不足部分按上述原则确定赔偿主体承担。

三、员工车祸全责，单位在赔偿上有无法律责任

一般情况下，员工车祸全责，单位在赔偿上无法律责任。认定工伤需符合“非本人主要责任”条件，员工负车祸全责，通常不构成工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。

不过，若员工是在执行工作任务过程中发生车祸，即便负全责，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。单位担责后，可依员工过错向其追偿。所以关键看是否因执行工作任务致事故发生，若是，单位对第三人有赔偿责任。

当员工开车发生事故被定全责谁负责赔偿时，除了这个核心问题，还存在一些相关联的情况。比如，如果员工是在执行工作任务期间发生的事故，公司在承担赔偿责任后，是否可以向有重大过失的员工进行追偿。另外，赔偿范围除了车辆维修费用、医疗费用外，可能还涉及到因事故造成的间接损失赔偿。这些问题在实际处理中可能会比较复杂。如果您在员工开车事故赔偿的具体责任认定、追偿问题或赔偿范围界定等方面还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。