加班费1.5倍怎么算

一、加班费1.5倍怎么算

加班费1.5倍的计算方式如下：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。具体计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5。

这里的月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需要注意的是，计算加班工资时，日工资是用月工资基数除以月计薪天数21.75天，小时工资则是日工资除以8小时。

二、加班费未按1.5倍支付合法吗

加班费未按1.5倍支付一般不合法。依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资1.5倍的工资报酬。若用人单位未按此标准支付，就违反了法律规定。

劳动者可先与单位协商，要求其依法支付足额加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、周末加班未按2倍支付加班费合法吗

周末加班未按2倍支付加班费一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

若用人单位在周末安排员工加班，有两种处理合法方式：一是安排补休，可不支付加班费；二是不安排补休，就需按工资2倍支付加班费。

若用人单位未按此规定执行，员工可与单位协商要求支付，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

了解了加班费1.5倍怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如加班费的支付周期，企业应按照规定及时支付加班工资，不得无故拖欠。另外，若遇到企业不支付加班费的情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在实际计算和争取加班费的过程中，你可能还会遇到复杂状况。若你对加班费计算的特殊情形、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。