次责要赔偿误工费吗

一、次责要赔偿误工费吗

次要责任（次责）是否要赔偿误工费，需结合具体情况判断。

根据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿误工减少的收入等合理费用。若在事故中负次责，且导致对方人身损害，使对方无法正常工作而有收入损失，就需按责任比例赔偿对方误工费。

比如交通事故里，交警认定你负次责，对方因伤住院治疗一段时间无法工作，产生了误工损失，你要按责任比例（通常为30%左右）赔偿其误工费。赔偿时，对方需提供能证明误工时间和收入状况的材料，像医院的病历、诊断证明、单位的误工证明、工资流水等。

二、次责赔偿误工费有哪些法律依据

次责赔偿误工费的法律依据主要如下：《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确，误工时间根据医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年平均收入计算，不能举证最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。即便在事故中负次要责任，也需按责任比例赔付对方误工费。

三、次责赔偿护理费的法律依据是什么

次责赔偿护理费的法律依据主要为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿护理费等为治疗和康复支出的合理费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条也规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

若一方在事故中负次要责任，需按责任比例赔偿护理费。比如双方主次责任按3:7划分，次责方就承担30%的护理费赔偿。赔偿时，护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。

当探讨次责要赔偿误工费吗这个问题时，除了明确次责在符合条件下通常需赔偿误工费外，还有相关情况值得关注。比如误工费的计算标准，它一般根据受害人的误工时间和收入状况确定。若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。另外，次责赔偿误工费的比例也需明确，通常是在交强险赔付后，按责任比例承担。若您对次责赔偿误工费的计算、比例划分等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。