公司少发加班费怎么办

一、公司少发加班费怎么办

如果公司少发加班费，你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，与公司进行协商。通过友好沟通，向公司指出其少发加班费的问题，要求其按照法律规定补发差额，这是较为高效便捷的解决方式。

若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议。

还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司限期支付少发的加班费，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。

最后，若上述途径均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。需注意收集能证明加班事实及应发加班费数额的相关证据，如考勤记录、加班申请单等。

二、公司少发加班费能否通过法律追讨

公司少发加班费，员工可通过法律追讨。首先，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应按规定支付加班费，少发属违法行为。

员工可先与公司协商解决，协商时注意保留加班证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

也可直接申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被克扣绩效工资能靠法律讨回吗

员工被克扣绩效工资，一般能靠法律讨回。依据《劳动合同法》，工资应按劳动合同约定及时足额支付。若绩效工资是工资构成部分，公司克扣即属违法。

员工可先收集证据，如劳动合同（含绩效约定）、工资条、绩效评估文件、工作记录等。之后与公司沟通协商，要求支付克扣工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过，若公司有合法绩效制度，且员工未达要求而扣绩效，公司做法可能合法，此时员工难讨回克扣工资。

当遇到公司少发加班费怎么办的问题时，除了直接与公司沟通协商解决外，还存在一些拓展情况。比如若协商不成，劳动者可收集好加班证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。若公司仍不支付，还能申请劳动仲裁，要求公司支付少发的加班费及相应赔偿。另外，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在收集加班证据、投诉流程、仲裁诉讼等方面存在疑问，或者对公司少发加班费还有其他困惑，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。