南京劳动仲裁需要什么资料

一、南京劳动仲裁需要什么资料

申请南京劳动仲裁，一般需要以下资料：

申请书：需提交劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

身份证明：申请人是劳动者的，应携带本人身份证件；若是委托代理人参加仲裁活动，还需提交授权委托书及代理人身份证件。

劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

证据材料：准备支持仲裁请求的相关证据，如加班记录（用于主张加班费）、辞退通知（用于主张违法解除赔偿金等），并按被申请人人数提交副本。

此外，可能还需根据具体情况提供其他材料。申请劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出，注意收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、南京劳动仲裁资料提交有啥法律要求

南京劳动仲裁资料提交需满足以下法律要求。申请人应提交仲裁申请书，按被申请人人数提交副本，内容包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。身份证明方面，劳动者需提供身份证复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件等主体资格证明。还要提交劳动关系证明，如劳动合同，无合同的可提供工资支付凭证、工作证等。若有相关证据，应一并提供，且需注明证据来源、证人姓名和住所。证据应具备合法性、真实性、关联性。委托他人代理的，要提交授权委托书及代理人身份信息。同时，要在仲裁时效内提交资料，劳动争议申请仲裁时效一般为一年。

三、南京劳动仲裁证据材料提交有何法律规定

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，南京劳动仲裁证据材料提交规定如下：当事人对自己主张有举证责任，应在仲裁委指定的期限内提供证据。逾期提供，仲裁委可根据情况决定是否采纳。

书证应提供原件，物证应提供原物；提供原件或原物确有困难的，可提供复制品、照片、副本、节录本等。若证据在第三方处，当事人可申请仲裁委调查收集。

当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委可依职权调查收集。仲裁委有权要求当事人提供或补充证据。

需注意，当事人应及时、全面地提交证据，以保障自身权益，避免因举证不力承担不利后果。

在了解南京劳动仲裁需要什么资料后，还有一些相关情况值得关注。比如提交资料后，劳动仲裁的流程是怎样的，一般会经历受理、审理、裁决等阶段。另外，仲裁结果出来后，如果一方对结果不服，又该如何处理，通常是可以向法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，若你在准备资料、仲裁流程、后续处理等方面还有疑问，或者想进一步了解更多劳动仲裁相关的法律问题，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。