合同外增加工作可以让公司补偿吗

一、合同外增加工作可以让公司补偿吗

一般情况下，合同外增加工作是可以要求公司补偿的。

从法律层面看，依据《民法典》相关规定，合同双方应按约定履行义务。若增加的工作超出原合同范围，属于对合同内容的变更。这种变更需双方协商一致。如果公司单方面要求增加工作，员工有权拒绝；若员工已完成合同外工作，公司应给予合理补偿。

补偿方式通常包括支付额外报酬，如加班工资（若增加工作导致加班）等。具体补偿标准可参考行业惯例、市场行情以及原合同约定的报酬计算方式。若双方就补偿问题无法达成一致，员工可收集相关证据，如工作安排记录、完成工作的成果等，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

二、合同外工作未补偿，走法律途径能获赔吗

若合同外工作未获得补偿，走法律途径有可能获赔，但需满足一定条件。关键在于能证明存在合同外工作内容。证据方面，像工作记录、邮件、聊天记录、考勤等都可作为凭证。

根据《中华人民共和国民法典》，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若合同外工作属额外服务且双方有约定价格，则按约定主张报酬；无约定可参照市场价格。不过，若无法证明有合同外工作或双方未对报酬达成一致，索赔可能难获支持。建议先与对方协商，协商不成可收集证据起诉。

三、合同外工作无补偿，法律维权能否获合理赔偿

合同外工作无补偿，法律维权有可能获合理赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位安排劳动者从事合同外工作，应按规定支付相应报酬。若属于加班工作，需按标准支付加班费，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。

劳动者维权，要先收集证据，如工作记录、聊天记录、考勤等，证明存在合同外工作事实。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。只要证据充分，法律会支持劳动者获得合理赔偿。

当探讨合同外增加工作可以让公司补偿吗这个问题时，除了明确能否获得补偿，还有一些相关情况值得关注。比如若能获得补偿，补偿的标准该如何确定，是按照工作时长、工作难度，还是其他因素来计算。另外，要求补偿的流程也很重要，是直接与公司协商，还是需要提交书面申请等。如果在面对合同外增加工作需补偿的问题上，你对补偿标准、申请流程等存在疑问，或者不知道如何与公司有效沟通此事，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供清晰的解答和实用的建议。