被执行竞业协议后该怎么做

一、被执行竞业协议后该怎么做

被执行竞业协议后，首先要全面了解协议内容，明确限制范围、地域和期限等关键要素，严格遵守协议约定，在限制期内不从事与原单位有竞争关系的业务。

同时，有权要求原单位支付竞业限制经济补偿。若单位未按约定支付，经催告后仍不支付，可根据相关规定解除竞业协议。

在遵守协议过程中，注意保留好自己遵守约定的证据，如工作记录、业务合同等，以防原单位无端指责违约。若原单位认为你违反协议而产生纠纷，应积极应对，可寻求专业律师帮助，依据事实和法律维护自身权益。

二、被执行竞业协议后权益受损如何维权

若被执行竞业协议后权益受损，可按以下方式维权：

首先，收集证据。比如与原单位签订的竞业协议、工资条证明补偿金发放情况、原单位解除劳动关系证明、禁止你从事相关行业的通知等，以及因履行协议遭受损失的证据，如收入减少证明。

其次，沟通协商。主动和原单位沟通，要求其承担违约责任、补足补偿金等，通过协商达成解决方案。

若协商无果，可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷前置程序。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决原单位承担违约责任、赔偿损失等。需注意，要在知晓权益受损之日起一年内主张。

三、被执行竞业协议权益受损可获哪些法律赔偿

劳动者履行竞业协议权益受损，可获以下赔偿：

1.经济补偿：未约定补偿但劳动者依约履行，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。

2.额外赔偿：用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定，并要求额外赔偿因此遭受的损失。

3.违约金：用人单位违约，劳动者可主张其支付协议约定的违约金；劳动者依约履行但用人单位不支付补偿，劳动者解除协议后还可要求赔偿实际损失。

当面临被执行竞业协议后该怎么做的问题，除了严格遵守协议约定的竞业限制范围、地域和期限等基本要求外，还有一些重要方面需要注意。比如，在遵守竞业协议期间，要及时向原单位索要竞业限制补偿金，若单位未按约定支付，可通过合法途径维护自身权益。同时，若遇到原单位不合理扩大竞业限制范围等情况，也需积极应对。如果你在被执行竞业协议过程中，对补偿金的发放、协议条款的合理性等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。