破产时经济补偿金支付是否优先

一、破产时经济补偿金支付是否优先

破产时经济补偿金支付具有一定优先性。

依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

经济补偿金属于该优先顺序范围内，优先于破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，也优先于普通破产债权受偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障职工在企业破产时能获得一定补偿，维持基本生活。

二、破产时员工工资支付是否也优先

在我国，破产时员工工资支付具有优先性。依据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的便是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这意味着在企业进入破产程序后，员工工资及相关法定费用会在普通债权之前得到清偿，以保障职工的基本权益。但需注意，如果破产财产不足以支付所有破产费用和共益债务，应先清偿破产费用；若财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

三、破产时员工经济补偿是否也优先

破产时员工经济补偿具有优先受偿权。依据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿即包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这意味着员工的经济补偿处于较优先的清偿顺位，能在企业破产财产分配中得到相对优先保障，以维护员工合法权益，保障其在企业破产这一困难情况下的基本生活和后续发展。

在探讨破产时经济补偿金支付是否优先这一问题后，我们还需了解相关的拓展情况。一方面，如果企业在破产清偿过程中错误地分配款项，忽略经济补偿金的支付，员工当如何合理维权？另一方面，在经济补偿金计算方面，特殊情况下（如员工存在加班工资等）又该怎么去准确认定计算基数呢？这些问题往往与企业破产时经济补偿金支付紧密相关。倘若你在企业破产相关事宜中，对于经济补偿金支付及其他相关问题仍有疑问，别让困惑困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业精准的法律解答。