2倍工资有包含原来的工资吗

一、2倍工资有包含原来的工资吗

“二倍工资”包含原来的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是在劳动者正常应得工资基础上额外再支付一倍工资，也就是实际应支付的是两倍工资，但其中包含了原本正常发放的那一倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，若用人单位存在上述违法情形，那么用人单位除了正常支付这5000元工资外，还需额外再支付5000元作为惩罚性赔偿，总共需支付10000元。

二、主张2倍工资时原工资是否已包含在内

主张的2倍工资中，原正常发放的工资已包含在内，实际主张的是额外一倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”并非额外再发两倍工资，而是在已支付正常工资基础上，再支付等同于正常工资数额的款项。比如劳动者月工资5000元，未签合同期间已发5000元，主张时可再要求支付5000元。此规定旨在促使用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

三、主张2倍工资，原工资计算方式有法律规定吗

主张2倍工资时，原工资计算方式有法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。原工资一般按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

实践中，各地规定略有差异。如上海规定，二倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。若双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为二倍工资的计算基数。

在探讨2倍工资有包含原来的工资吗这个问题后，我们还需了解与之相关的情况。通常所说的2倍工资是在原本工资基础上额外支付一倍，也就是这2倍工资是包含了原来工资的。另外，要获得2倍工资是有法定情形的，比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你在这方面遇到难题，比如不清楚自己是否符合拿2倍工资的条件，或者在计算2倍工资时存在疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。