17岁上班被老板开除不发工资咋办

一、17岁上班被老板开除不发工资咋办

17岁以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，老板开除不发工资属违法行为。首先可与老板协商，明确指出用人单位应按劳动合同及时足额支付工资，无故拖欠违法。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、17岁上班被开除不发工资，法律途径咋解决

17岁以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，能独立签订劳动合同。被开除不发工资，可通过以下法律途径解决：

首先，收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系及工资未发放情况。

其次，与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

三、17岁上班被开除不发工资，走法律仲裁能解决吗

可以通过劳动仲裁解决。17岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备劳动者主体资格。单位开除员工不发工资，违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定。

劳动者可先收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及单位开除和未发工资的证据。之后向单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工资。若单位违法解除劳动合同，还可要求支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能依法维护劳动者合法权益。

当遇到17岁上班被老板开除不发工资咋办的情况时，除了常规的解决办法，还有一些相关问题值得关注。比如，若老板以17岁属于未成年人而随意开除不发工资，这可能涉及非法使用童工及克扣工资的双重违法。另外，若工作期间有加班等情况，老板未支付相应加班费，也可一并维权。面对这些复杂的劳动纠纷问题，若你还不清楚具体的维权流程、证据收集方法，或者对自身权益还有其他疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。