深圳按劳动法怎么计算工资

一、深圳按劳动法怎么计算工资

在深圳，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资计算方式如下：

日工资计算：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天104天休息日）÷12月=21.75天。例如，月工资5000元，日工资则为5000÷21.75≈229.89元。

小时工资计算：日工资÷8小时。承上例，小时工资约为229.89÷8≈28.74元。

加班工资计算：

平时加班：按1.5倍小时工资计算。即上述例子中平时加班每小时工资约为28.74×1.5=43.11元。

周末加班：按2倍工资计算。

法定节假日加班：按3倍工资计算。

用人单位应当按照上述规定足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若有争议，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、深圳劳动法下加班工资该如何计算

深圳适用国家统一劳动法律法规，加班工资计算如下：

工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的报酬。即加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。

休息日加班且未调休，支付不低于工资200%的报酬，公式为：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。

法定休假日加班，需支付不低于工资300%的报酬，加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。

“21.75”为月计薪天数，“月工资”指正常出勤月工资，不包括加班工资。若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、深圳劳动法里加班调休安排不符合规定咋办

若深圳用人单位加班调休安排不符合规定，劳动者可采取以下措施。首先，可与用人单位协商，指出其调休安排违反《劳动法》相关规定，如平日加班应支付不低于工资150%的报酬，不能仅调休；休息日加班可优先调休，无法调休则支付200%报酬；法定休假日加班必须支付300%报酬，不能用调休替代。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付加班费或合理安排调休。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当了解深圳按劳动法怎么计算工资后，还有一些相关情况值得关注。加班工资的计算就是其中之一，在深圳，不同时间段加班，如工作日延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班，其加班工资的计算标准不同。此外，特殊情况下的工资支付也很关键，像员工依法参加社会活动期间、年休假、婚假、产假等期间，工资该如何发放也有明确规定。如果您在深圳工资计算方面，无论是正常工资、加班工资，还是特殊情况工资支付等还有疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。