如果没有跟员工签合同,有什么后果

一、如果没有跟员工签合同,有什么后果

用人单位不与员工签订劳动合同会面临多种法律后果。

首先，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。

其次，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位仍不改正，可对其处以罚款。这一系列规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为，依法与劳动者签订书面劳动合同。

二、未与员工签合同，企业会承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满1年仍未签，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

企业不签合同可能面临劳动行政部门责令改正，若给员工造成损害，还需承担赔偿责任。

三、未与员工签合同，企业需担哪些赔偿责任

根据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年企业仍未与员工订立书面劳动合同的，则视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，同时企业应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。

企业承担该赔偿责任旨在保护员工合法权益，促使用人单位规范用工。发生相关纠纷时，员工可通过劳动仲裁维权。

当探讨如果没有跟员工签合同有什么后果时，除了常见的支付双倍工资等后果外，还存在其他潜在风险。一旦发生劳动纠纷，企业可能因缺乏书面合同，在确定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项上陷入被动，导致举证困难。而且，未签合同也不利于企业对员工进行有效的管理和约束，可能影响企业的正常运营秩序。若您在未签合同的劳动管理方面还有诸如如何补救、后续纠纷如何处理等疑问，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和实用的建议。