请求支付双倍工资的仲裁时效是多少

一、请求支付双倍工资的仲裁时效是多少

请求支付双倍工资的仲裁时效为一年。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么双倍工资差额的仲裁时效就从用工满一年的当日开始起算。

若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、请求支付双倍工资仲裁时效中断情形有哪些

依据《劳动争议调解仲裁法》，请求支付双倍工资仲裁时效中断情形如下：

1.当事人一方向对方主张权利。如劳动者通过书面、口头等方式向用人单位明确提出支付双倍工资的要求，这表明劳动者积极行使权利，仲裁时效自此中断。

2.当事人一方请求有关部门救济。像劳动者向劳动监察部门投诉、向工会组织请求帮助等，一旦启动这些救济程序，仲裁时效即中断。

3.对方当事人同意履行义务。若用人单位承诺支付双倍工资，不管是书面承诺还是口头承诺，仲裁时效中断。

时效中断后，仲裁时效期间重新计算。

三、请求支付双倍工资仲裁时效中止情形有哪些

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在请求支付双倍工资仲裁中，时效中止情形如下：一是不可抗力，即不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，像自然灾害、战争等，阻碍当事人行使仲裁权利。二是无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定。劳动者因精神、年龄等因素属此类情况，而法定代理人未确定时，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。时效中止旨在保障当事人在特殊情况下也能依法主张权利，维护其合法权益。

当我们探讨请求支付双倍工资的仲裁时效是多少时，其实这背后还有一些相关问题值得关注。双倍工资计算基数如何确定就是一个关键问题，它关系到最终能获得多少赔偿金额。另外，若在仲裁时效内，用人单位与劳动者达成和解协议但未履行，劳动者后续该如何维权也是常见困惑。这些问题都与请求支付双倍工资紧密相连。如果你对请求支付双倍工资的仲裁时效、计算基数确定以及和解后维权等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。