几岁达到劳动合同才可以签订

一、几岁达到劳动合同才可以签订

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

也就是说，一般情况下，年满十六周岁就可以签订劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能独立签订劳动合同。而对于非特殊行业，招用未满十六周岁未成年人签订劳动合同，属于使用童工，是违法行为。

二、未达法定年龄签订劳动合同是否有效

未达法定年龄签订的劳动合同效力需分情况判断。

若劳动者已满16周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效。因为这类劳动者具备独立参与民事活动的能力，能独立承担劳动合同中的权利和义务。

若劳动者不满16周岁，除文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续并保障其接受义务教育的权利外，与用人单位签订的劳动合同无效。这是因为我国严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人，此类合同违反法律强制性规定。

三、未达法定年龄签合同权益受法律保护吗

未达法定年龄签合同，权益是否受法律保护需分情况。八周岁以下未成年人，属无民事行为能力人，所签合同无效，一般不存在合同权益受保护情况。

八周岁以上的未成年人，属限制民事行为能力人，签纯获利益合同或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效，权益受法律保护；其他合同需经法定代理人同意或追认才有效，未经同意或追认则效力待定，若法定代理人拒绝追认，合同无效，权益不受合同保护，但可按过错原则要求过错方赔偿损失。

十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，所签合同有效，权益受法律保护。

当探讨几岁达到劳动合同才可以签订时，除了这个关键年龄问题，还有一些相关要点需了解。一般达到法定年龄签订的劳动合同才受法律保护，若用人单位使用未达年龄的劳动者，可能面临法律责任。另外，即使达到年龄签订合同，也需注意合同条款是否合法合规，像劳动报酬、工作时间、休息休假等条款是否合理。若在签订劳动合同过程中，对年龄限制、合同条款等方面存在疑问，不知道如何保障自身权益，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。