隐瞒病情签订劳动合同有效吗

一、隐瞒病情签订劳动合同有效吗

隐瞒病情签订劳动合同是否有效需分情况判断。

若该病情与工作岗位无直接关联，不影响劳动者履行合同主要义务，合同通常有效。因为用人单位不能因劳动者的一般疾病而剥夺其就业权。

但如果病情严重影响工作履行，且该岗位对健康状况有特定要求，劳动者故意隐瞒，这可能构成欺诈。依据《中华人民共和国民法典》中关于欺诈的规定，用人单位可请求人民法院或仲裁机构撤销该劳动合同。例如，食品行业岗位要求员工无传染性疾病，劳动者隐瞒传染性疾病入职，用人单位发现后可主张撤销合同。

所以，关键在于病情与工作的关联性及劳动者是否存在故意隐瞒的主观恶意。

二、隐瞒病情入职后被辞退是否合法

隐瞒病情入职后被辞退是否合法需分情况判断。若该病情会严重影响工作，且单位在招聘时明确要求应聘者无相关疾病，劳动者故意隐瞒，单位可依据《劳动合同法》第二十六条以欺诈手段订立劳动合同为由，认定合同无效，进而辞退员工，此为合法解除。

例如食品行业要求员工无传染性疾病，员工隐瞒传染病入职，单位辞退合法。若病情不影响工作，或单位招聘时未对该病情有要求，单位仅以隐瞒病情辞退员工，可能构成违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。

三、入职隐瞒病情被辞退，单位做法是否合规

单位做法是否合规需分情况判断。员工隐瞒的若为普通病情，一般不属于法定可辞退情形，单位辞退不合规。因为普通病情与工作无直接关联，不影响履行劳动合同，用人单位单方辞退涉嫌违法解除。

若隐瞒的是严重影响工作或他人健康的传染性疾病，像肺结核等，单位辞退可能合规。按照《劳动合同法》规定，劳动者如实说明与劳动合同直接相关基本情况是义务，严重传染性疾病会影响正常工作开展，单位事先有相关要求时，员工不告知涉嫌欺诈，单位可按规定解除劳动合同。

在探讨隐瞒病情签订劳动合同有效吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若劳动者隐瞒的病情影响到工作岗位的正常履职，用人单位在知晓后可能有权解除劳动合同。另外，若隐瞒病情导致用人单位遭受了经济损失等情况，用人单位还可能要求劳动者进行相应赔偿。但如果病情不影响工作且不违反诚实信用原则，合同也可能继续有效。要是你对隐瞒病情签订合同后的效力判定、用人单位的解除权限以及赔偿等问题存在疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。