劳动仲裁回避的情形是什么

一、劳动仲裁回避的情形是什么

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁员存在以下情形需回避：

1.是本案当事人或者当事人、代理人近亲属，例如仲裁员是申请人或被申请人本人，或者是其父母、子女等近亲属。

2.与本案有利害关系，如仲裁员在争议企业有投资等经济利益关联。

3.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决，像与当事人是多年好友等密切关系。

4.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼。

当事人有权以口头或书面方式提出回避申请，仲裁委员会应在收到申请的五日内作出决定并通知当事人。

二、劳动仲裁中哪些人需要回避呢

依据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁员等有以下情形需回避：一是本案当事人或当事人、代理人近亲属；二是与本案有利害关系；三是与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；四是私自会见当事人、代理人，或接受其请客送礼。当事人也可口头或书面方式提出回避申请，说明理由并举证。此外，记录人员、鉴定人、勘验人以及翻译人员若有上述情形也需回避。仲裁委员会对回避申请应及时审查作出决定，并书面通知当事人。

三、劳动仲裁中当事人能否要求仲裁员回避

劳动仲裁中当事人能要求仲裁员回避。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁员有下列情形之一，当事人有权以口头或书面方式提出回避申请：是本案当事人或当事人、代理人近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；私自会见当事人、代理人，或接受其请客送礼。当事人提出回避申请，应说明理由，在首次开庭前提出，回避事由在首次开庭后知道的，可在最后一次开庭终结前提出。仲裁委员会对回避申请应及时作出决定，以口头或书面方式通知当事人。

在了解劳动仲裁回避的情形是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若当事人提出回避申请后，仲裁委员会作出决定的时间是多久呢？一般来说，仲裁委员会应在一定期限内作出是否回避的决定。另外，若仲裁员应当回避却未回避，对仲裁结果会产生怎样的影响呢？这种情况可能会导致仲裁程序存在瑕疵，当事人可依法采取相应措施。如果您对劳动仲裁回避的这些拓展问题，或是对劳动仲裁回避本身还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。