雇车干活肇事雇主是否承担连带责任

一、雇车干活肇事雇主是否承担连带责任

雇车干活肇事，雇主是否承担连带责任需分情况判断。

若属于雇佣关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。所以雇车干活时司机（提供劳务方）因劳务肇事致他人损害，雇主（接受劳务方）通常要担责；若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可追偿。

如果是承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。若雇车时双方是承揽关系，一般雇主不承担连带责任，不过存在上述过错情形则要担责。

二、雇人工作侵权雇主是否需担法律责任

雇人工作侵权，雇主一般需担法律责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若是个体工商户、合伙等雇佣员工，属于劳动关系的，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依内部规定向有故意或者重大过失的工作人员追偿。但雇主能证明自己无过错或损害是由第三人造成等法定免责情形的除外。

三、雇人工作致他人受伤雇主担何法律责任

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方即雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇主为单位，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，同样可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

总之，雇人工作致他人受伤，一般先由雇主担责。若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。

当我们探讨雇车干活肇事雇主是否承担连带责任时，还应该了解一些相关拓展问题。比如，若肇事责任划分中雇员存在重大过失，雇主承担连带责任后能否向雇员追偿，答案是通常是可以的，这有助于平衡雇主和雇员的责任。另外，若雇车干活涉及多个雇主，在肇事时责任又该如何分担，这需要依据具体的雇佣关系和实际情况判断。如果您在雇车干活肇事责任认定、追偿问题或多雇主责任分担等方面还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。