劳动争议管辖权异议条件有哪些

一、劳动争议管辖权异议条件有哪些

劳动争议管辖权异议需满足以下条件：

1.主体适格：管辖权异议的主体只能是当事人，一般为被告。原告通常不能提出管辖权异议，但在特定变更管辖的情况下除外。

2.时间限制：需在提交答辩状期间提出，即在收到应诉通知书之日起15日内提出。逾期提出的，法院一般不予审查。

3.形式要求：通常应采用书面形式，载明异议的事实、理由和请求。

4.有正当理由：当事人要能证明受理案件的劳动争议仲裁委员会或法院没有管辖权。比如，劳动合同履行地或用人单位所在地均不在该机构管辖范围等。

若满足上述条件，当事人可依法提出管辖权异议来维护自身权益。

二、劳动争议管辖权异议申请被驳回怎么办

若劳动争议管辖权异议申请被驳回，当事人可通过以下途径处理：若在劳动仲裁阶段被驳回，通常无上诉救济途径，应继续参与仲裁程序，可在后续仲裁及可能的诉讼中，就案件实体问题充分举证、辩论以维护权益。

若在法院诉讼阶段被驳回，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。上诉时要提交上诉状，阐明上诉理由和请求。上一级法院会对上诉进行审查，若认为原裁定错误，会撤销原裁定并移送管辖；若认为原裁定正确，则会维持原裁定。

三、劳动争议管辖权异议驳回后还能上诉吗

劳动争议管辖权异议驳回后能上诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对管辖权异议裁定不服的，可以在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

劳动争议案件在法院审理阶段适用该程序规则。当法院驳回管辖权异议申请，当事人若认为裁定有误，有通过上诉维护自身权益的权利。上诉后，上一级法院会对下级法院就管辖权问题所作裁定进行审查，判断其是否符合法律规定，进而作出维持或撤销原裁定的决定。

当了解劳动争议管辖权异议条件有哪些之后，我们还需知晓相关的后续情况。若管辖权异议成立，案件会移送至有管辖权的劳动争议仲裁委员会或法院；若异议不成立，则会继续在原受理机构审理。并且，提出管辖权异议需要在规定的时间内进行，若超出期限，异议可能不被受理。要是你在劳动争议中遇到管辖权方面的难题，或者对管辖权异议的流程、结果有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。