劳动法中10级伤残赔偿标准是多少

一、劳动法中10级伤残赔偿标准是多少

根据《工伤保险条例》，十级伤残赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费、交通食宿费：由统筹地区人民政府规定。

二、劳动法10级伤残赔偿申请流程是怎样的

劳动法10级伤残赔偿申请流程如下：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，申请赔偿。拿到鉴定结果后，可与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若单位投了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。

三、劳动法8级伤残赔偿申请流程又如何

申请8级伤残赔偿按以下流程：

1.申请工伤认定：事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和诊断证明等资料。

3.确定赔偿项目与金额：8级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4.索赔：与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当了解劳动法中10级伤残赔偿标准是多少后，还有一些相关问题值得关注。比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体领取条件和流程是怎样的，不同地区在这些方面可能存在差异，这会影响到实际的赔偿金额。此外，在获得赔偿后，如果后续因工伤出现新的治疗需求，费用该如何承担，也是很多伤者关心的问题。如果您对这些与10级伤残赔偿相关的拓展问题存在疑惑，或者对赔偿标准还有进一步的疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。