保安上班未给同事开门被殴打咋办

一、保安上班未给同事开门被殴打咋办

保安上班未给同事开门被殴打，首先应及时报警，固定被殴打这一侵害事实及证据，由公安机关处理。

若伤情较轻，公安机关可对打人者进行治安处罚，如拘留、罚款。同时，被打保安可要求民事赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。双方能就赔偿事宜达成一致可协商解决；协商不成，保安可收集相关证据，如医院诊断证明、误工证明等，向法院提起民事诉讼主张赔偿。

若伤情较重，达到轻伤及以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。保安作为被害人，可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿物质损失。

二、保安上班未开门被同事殴打法律上咋处理

保安上班未开门被同事殴打，处理方式分不同情况。若殴打情节较轻，未构成轻伤以上伤害，根据《治安管理处罚法》，公安机关可对打人者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

被打保安可要求民事赔偿，包括医疗费、误工费等，双方可协商，协商不成可向法院起诉。

若殴打致保安轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，依据《刑法》，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。被打保安同样可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。

三、保安因未开门被同事殴打，法律如何定罪

保安因未开门被同事殴打，定罪需视具体情况。若殴打致轻微伤，不构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。

若殴打致轻伤以上后果，同事涉嫌构成故意伤害罪。依据《刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

当遇到保安上班未给同事开门被殴打咋办的情况，除了当下要及时确保自身安全、报警处理外，后续也有不少重要事宜。比如被殴打者有权要求打人者进行民事赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等因受伤产生的合理费用。若被殴打致伤达到一定程度，打人者还可能要承担刑事责任。并且，保安所在单位在此事件中，也有一定的管理责任和义务，应配合相关部门处理。要是你对被殴打后的赔偿流程、单位责任界定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。