不续合同也没终止合同怎么办

一、不续合同也没终止合同怎么办

如果合同到期后，双方既不续签合同也未明确终止合同，需要分情况来看。

对于一般的民事合同，若双方继续按照原合同约定履行主要义务，比如继续供货、付款等，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，视为双方以实际行为达成了新的合同关系，原合同的权利义务在实际履行范围内继续有效，但合同期限变为不定期。一方可随时解除，但应给对方必要的准备时间。

若是劳动合同，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者补签书面劳动合同，否则需承担相应法律责任，比如支付双倍工资等。具体还需结合实际情况分析。

二、不续也未终止合同，法律上该如何处理

若合同到期未续约也未终止，处理方式因合同性质而异。在租赁合同中，原合同继续有效，但变为不定期租赁，双方可随时解除，不过应在合理期限前通知对方。劳动合同方面，单位应在一个月内与劳动者续签，否则自第二个月起需支付双倍工资，超过一年视为已订立无固定期限劳动合同。其他合同，当事人应按原合同继续履行主要义务，双方的权利义务仍受原合同约束，若一方不履行，另一方可追究违约责任。若对继续履行有争议，可协商或通过诉讼、仲裁明确权利义务。

三、不续且未终止合同，法律责任如何界定

未明确合同类型及具体情况。一般而言，若合同到期未续约且未终止，继续履行的，通常视为按原合同条件形成不定期合同关系。双方仍需按原合同约定履行义务，否则构成违约，违约方要承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。若一方想终止，应合理通知对方。

若因未续约未终止致一方受损，有过错的一方需承担赔偿责任。如出租人未及时续约也未终止房屋租赁合同，后又突然要求承租人搬离，给承租人造成损失，应赔偿合理损失。具体责任界定需结合合同性质、实际履行及相关证据判断。

当面临不续合同也没终止合同的情况时，其实还有一些相关问题需要关注。比如在此期间员工继续工作，工资待遇是否会按原合同执行，若有变化该如何处理；若后续一方想要解除这种状态，是否需要提前通知对方以及通知的合理期限是多久。这些都是在不续合同也没终止合同情形下可能会遇到的问题。如果您在这种状况下，对自身权益保障、后续处理方式等存在疑惑，想知道更详细准确的法律建议，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。