人在公司发生生病公司负责吗

一、人在公司发生生病公司负责吗

公司是否负责需分情况而定。若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司应承担相应责任，需按照工伤保险待遇进行赔偿。

若员工生病是自身原因所致，与工作无关，且不属于职业病，公司一般无赔偿责任。不过，在医疗期内，公司应按规定支付病假工资、疾病救济费等，且不得随意解除劳动合同。医疗期根据员工工作年限确定。

若员工所患疾病为职业病，被认定为工伤的，公司要承担工伤保险责任，支付相应的工伤赔偿。

二、员工在公司突发疾病公司有法律责任吗

员工在公司突发疾病，公司是否担责需分情况。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需承担相应工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若未满足上述视同工伤条件，仅是普通突发疾病，公司通常无直接法律责任。但公司有义务及时救助，如拨打急救电话等。若公司未履行该救助义务导致员工损害扩大，可能要对扩大损害部分担责。

三、员工工作中受伤公司应承担哪些法律责任

员工工作中受伤，公司可能承担以下法律责任：

申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。

支付相关费用：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，公司需承担原本由工伤保险基金支付的全部费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。即便缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，公司要按月支付员工原工资福利待遇，护理人员工资等也需公司承担。

给予就业补偿：员工工伤并评定伤残等级，劳动合同期满终止，或员工提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。

当探讨人在公司发生生病公司负责吗这一问题时，除了生病责任归属，还有一些相关情况值得关注。若员工因病无法正常工作，公司在病假制度方面是如何规定的，病假期间的工资又该如何发放。另外，如果员工所患疾病与工作环境、工作强度等因素存在关联，是否能认定为职业病，公司又需承担怎样的责任。这些都是与员工生病密切相关的重要问题。要是你对员工生病后公司责任、病假工资、职业病认定等方面还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。