公司不发要走员工工资怎么办

一、公司不发要走员工工资怎么办

公司不发离职员工工资，员工可通过以下途径维权：协商解决：与公司友好沟通，要求其支付工资，保留好聊天记录或通话录音等证据。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。申请仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、考勤记录等证据。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据主要有《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等。

二、公司克扣离职员工工资法律途径有哪些

公司克扣离职员工工资，员工可通过以下法律途径维权：

协商：先与公司沟通，要求其足额支付工资，保存好聊天记录等协商证据。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资数额的材料。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁费用较低，程序相对简便。员工对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司克扣离职员工工资起诉流程是怎样的

公司克扣离职员工工资，起诉需先仲裁前置。

1.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证明劳动关系及工资数额等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

2.若不服仲裁结果起诉：自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由；准备相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等，向有管辖权的法院提交，法院受理后会排期开庭，庭审后作出判决。

当遇到公司不发要走员工工资怎么办的情况，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司长期拖欠工资，员工可要求其支付相应的经济补偿金。另外，若因公司不发工资导致员工产生额外的费用支出，如为维权产生的合理费用，理论上也可要求公司承担。在这种复杂的情况下，员工可能会在法律流程、证据收集等方面存在诸多疑问。如果您在处理公司不发工资问题上有任何困惑，或者想进一步了解相关法律权益和解决办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。