法定三倍工资是怎么算的

一、法定三倍工资是怎么算的

法定三倍工资的计算，是以劳动者的日工资或小时工资为基数。

日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。

小时工资则是：日工资÷8小时。

在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，即按照上述算出的日工资或小时工资乘以3来支付。比如，劳动者月工资为6525元，日工资就是6525÷21.75=300元，若在法定节假日工作一天，这天的三倍工资就是300×3=900元。法定三倍工资旨在保障劳动者在法定休假日的权益，用人单位应依法支付，否则劳动者有权通过劳动仲裁等途径维权。

二、法定三倍工资计算方式不符合规定怎么办

若法定三倍工资计算方式不符合规定，劳动者可采取以下措施。首先与用人单位协商，明确指出法定三倍工资应以正常工作时间工资为基数，按照月计薪天数21.75天折算，提出合理计算方式和支付要求，争取协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工资条等能证明加班时间和工资支付情况的证据，劳动监察部门会依法处理。

还可通过劳动仲裁维权，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位按正确计算方式支付法定三倍工资差额及经济补偿金等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、法定三倍工资计算不符规定该如何维权

法定三倍工资计算不符规定，劳动者可按以下方式维权：

1.与单位协商：先与用人单位沟通，明确指出其计算错误，要求按法律规定支付足额的三倍工资。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和加班事实的材料，由劳动监察部门责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或不想通过该途径，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额及相应赔偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了法定三倍工资是怎么算的之后，还有一些相关问题值得关注。比如法定节假日加班后安排调休是否还需支付三倍工资，实际上按照法律规定，法定节假日加班不能用调休替代，必须支付三倍工资。另外，三倍工资计算的基数是否包含绩效、奖金等，这在不同情况和地区规定有所不同。如果在法定三倍工资的计算基数确定、调休与工资支付冲突等方面你还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取更专业、详细的法律解答。