就业协议上的用人单位有何责任

一、就业协议上的用人单位有何责任

就业协议是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向性协议。用人单位的责任主要包括：如实告知责任：应如实向毕业生介绍本单位基本情况、工作岗位及条件、劳动报酬等相关信息，不得隐瞒或提供虚假信息。履约责任：按照协议约定接收毕业生，并为其办理相关入职手续。若违反协议不接收毕业生，需承担违约责任，一般要支付协议约定的违约金，以赔偿毕业生损失。保障责任：依据国家法律法规和协议约定，为毕业生提供符合要求的工作环境、劳动保护等条件，保障毕业生合法权益。

二、就业协议中用人单位违约需承担什么法律责任

就业协议属民事合同。用人单位违约需承担的法律责任，依协议约定和具体情形而定。若协议明确约定违约责任，如支付违约金，单位违约应按约定给付。根据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。若单位违约致毕业生错过其他就业机会，毕业生可主张赔偿相应经济损失。毕业生可先与单位协商解决，协商不成可通过诉讼维权。

三、就业协议用人单位违约，劳动者可获哪些法律赔偿

就业协议属民事合同。用人单位违约，劳动者可获赔偿如下：

约定赔偿：若协议中有明确的违约赔偿条款，按约定执行。如约定违约方需支付一定数额违约金，用人单位应依约支付。

实际损失赔偿：无约定或约定不明，劳动者能证明因单位违约遭受实际损失，可要求赔偿。如为入职放弃其他机会、产生交通住宿费用等，可主张赔偿。

可得利益赔偿：在合理范围内，劳动者可主张因单位违约致其丧失预期可得利益的赔偿，但需证明该利益具有确定性和可预见性。

当探讨就业协议上的用人单位有何责任时，除了协议中明确的常规责任，还有一些相关问题值得关注。比如用人单位若违反就业协议，可能需要承担违约赔偿责任，赔偿金额和方式需依据协议约定和相关法律规定。另外，用人单位有义务按照协议为毕业生提供相应的工作岗位和工作条件，若未履行，毕业生有权维护自身权益。如果你在就业协议方面遇到关于用人单位责任界定、违约处理等问题，或者对就业协议的其他方面存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。