n+1需要提前和公司商量吗

一、n+1需要提前和公司商量吗

“N+1”指用人单位解除劳动合同时支付的经济补偿，N是工作年限补偿，1是代通知金。若符合法定情形，无需提前和公司商量，但需按法定程序操作。

依据法律，用人单位非过失性辞退员工未提前三十日书面通知的，需支付“N+1”。员工可先明确公司辞退是否符合法定情形，如医疗期满不能工作、不能胜任工作等。若符合，可直接向公司提出支付“N+1”补偿要求，无需提前商量。若公司拒绝，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、协商n+1赔偿时需要遵循哪些法律要点

协商N+1赔偿主要涉及《劳动合同法》。要点如下：

N的计算：N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

+1的适用：+1即代通知金，用人单位在无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者时支付，包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等情形。

协商程序：双方应平等自愿、协商一致，达成书面协议，明确赔偿金额、支付时间方式等。

三、协商n+1赔偿不被认可法律途径有哪些

若协商“N+1”赔偿不被认可，可通过以下法律途径解决：

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料。

劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨“n+1需要提前和公司商量吗”时，与之紧密相关的问题也值得关注。比如，若公司未提前商量就直接按n+1支付补偿解除劳动合同，这种做法是否合法呢？其实，这要依据具体情况判断，若符合法定情形，公司有这样操作的可能，但也有很多情况是不被允许的。另外，员工在接受n+1补偿后，还能否要求公司继续履行劳动合同呢？这也有相应的法律规定。如果你对n+1补偿的这些相关法律问题还有疑问，想进一步了解具体的法律规定和自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。