国家法定双倍工资是哪几天

一、国家法定双倍工资是哪几天

国家法定双倍工资的情形主要有以下几种：

一是法定节假日加班。根据相关法律规定，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如春节期间安排员工上班，就需支付双倍工资。

二是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。正常情况下，休息日员工应休息，若用人单位安排工作且之后不能给予补休，那么需支付双倍工资。

需要注意的是，计算双倍工资时，是以劳动者正常工作时间工资作为计算基数。如果用人单位违反规定不支付双倍工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。

二、法定双倍工资发放天数认定有啥法律依据

法定双倍工资发放主要依据《劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情况下，双倍工资发放天数从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超11个月。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方订立无固定期限劳动合同止。计算时应紧扣“应当订立”的时间节点来认定天数。

三、法定双倍工资计算方式有何法律规定

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：以劳动者正常出勤月工资为基数。正常出勤月工资指剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资。若无法分清各项目的，以劳动者当月实发工资作为计算基数。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数同样参照上述标准。双倍工资最多支付11个月。

当了解国家法定双倍工资是哪几天之后，还需关注一些相关问题。比如，双倍工资具体的计算方式，一般是按照劳动者正常工作时间工资的两倍支付。另外，若用人单位未按规定支付双倍工资，劳动者该如何维权。此时，劳动者可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您对于国家法定双倍工资的计算、维权等方面仍有疑问，或者面临相关问题不知道如何处理，别错过解决问题的好机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮您答疑解惑。