离职后有客户找你成单怎么办

一、离职后有客户找你成单怎么办

从法律角度看，这要分情况处理。

若你与原单位签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议等，明确禁止你离职后利用原单位客户资源接单，你应拒绝客户。否则可能构成违约，原单位有权要求你承担违约责任，如支付违约金。

若没有相关禁止性约定，你可以承接业务。但要确保不侵犯原单位商业秘密，比如客户信息等。若因承接业务不当泄露原单位商业秘密，原单位可追究你侵犯商业秘密的法律责任，要求赔偿损失。

建议先查看与原单位签订的各类协议，如有疑问，可咨询专业人士，避免法律风险。

二、离职后促成原公司订单，报酬归属法律上咋定

离职后促成原公司订单，报酬归属需分情况确定。若离职员工与原公司有书面协议约定此类情况报酬归属，按协议执行。

若无协议，若该订单是离职员工利用原公司商业秘密、客户资源促成，原公司可主张报酬归公司，因员工使用公司资源获利，违反忠诚义务。但如果是员工个人人脉、能力促成，且未利用原公司特殊资源，报酬应归员工。

实践中需综合考量促成订单的因素、员工与原公司的权利义务关系等。若双方有争议，可先协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、离职促成原公司订单，报酬归属法律有何判定

离职后促成原公司订单，报酬归属判定需综合考量。若离职员工与原公司签有相关协议，依协议执行。若协议约定离职后促成业务有报酬，按约定给离职员工；若规定归公司，则报酬归公司。

若无协议，看业务促成情况。若利用原公司资源、商业秘密等促成，报酬可能归公司，因公司资源对业务成功有重要作用。若完全凭个人能力、人脉，未利用公司资源，员工可能主张报酬。但实践中证明未用公司资源较难。同时，若员工在职时有竞业限制约定，需看是否违反，违反则可能报酬受影响。

在探讨离职后有客户找你成单怎么办时，除了考虑是否承接订单，还需要注意一系列相关问题。比如从法律层面看，若与原公司签订的合同里有相关竞业限制条款，离职后继续接原公司类似业务订单可能会面临违约风险，可能要承担违约责任。再者，从行业规范和职业道德来讲，也需要妥善处理和原公司的关系，避免引起不必要的纠纷。若你在如何权衡接受订单利弊、处理与原公司关系等方面还存在疑惑，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为你答疑解惑。