加班工资19元一小时怎么算

一、加班工资19元一小时怎么算

加班工资的计算需要根据加班的类型来确定。

如果是平时工作日加班，按照不低于工资的150%支付加班工资。即每小时加班工资应为正常小时工资的1.5倍。若正常小时工资为19元，那么平时加班每小时工资为19×1.5=28.5元。

如果是休息日加班且不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资。此时每小时加班工资为19×2=38元。

若是法定休假日加班，按照不低于工资的300%支付加班工资。也就是每小时加班工资为19×3=57元。

需要注意的是，加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。如果对加班工资存在争议，可以通过劳动争议仲裁等合法途径解决。

二、加班工资按19元一小时算是否符合法律规定

加班工资按19元一小时算是否合法，需结合具体情况判断。首先要确定当地最低工资标准以及劳动者正常工作时间工资。

根据法律，工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

若劳动者正常工作时薪乘以相应倍数后高于19元，按19元算就不合法；若正常时薪乘以倍数低于或等于19元，则符合规定。比如当地最低工资折算时薪较高，正常时薪的150%、200%或300%超过19元，按19元算就侵害了劳动者权益。

三、加班工资按此标准算，法律上是否认可

需看具体计算标准是否符合法律规定。根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若计算标准不低于上述比例，法律通常认可；若低于该标准，损害劳动者权益，该标准不具合法性，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。

当了解了加班工资19元一小时怎么算后，还有一些相关问题值得关注。比如加班时长的统计方式就很关键，准确的时长计算是保证加班工资准确发放的基础。另外，不同时间段的加班，如工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班，工资的计算标准是不同的。工作日延时加班一般是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班则是3倍工资。若你在加班工资计算、时长统计等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定以维护自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你精准答疑。