雇主在人身损害赔偿中怎样承担责任

一、雇主在人身损害赔偿中怎样承担责任

雇主在人身损害赔偿中的责任承担分以下情况：雇员在雇佣活动中致第三人损害：雇主应承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失致人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。雇员在雇佣活动中自身受损：雇主承担赔偿责任。但如果雇员有过错，可减轻雇主责任。比如雇员违规操作导致受伤，需根据双方过错划分承担比例。劳务关系中提供劳务者致第三人损害或自身受损：根据双方各自过错承担相应责任。若第三人造成提供劳务者损害，提供劳务者可向第三人或接受劳务一方请求赔偿，接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。

二、雇主在人身损害赔偿中承担责任有无限度

雇主在人身损害赔偿中的责任限度需分情况。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这种责任一般是无过错责任，即不论雇主有无过错均需担责，但雇主承担全部赔偿责任也并非绝对。若损害是因第三人侵权造成，雇员可向第三人或雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

若雇员因故意或重大过失致自身损害，可减轻雇主赔偿责任。比如雇员严重违规操作导致受伤，法院会根据双方过错程度划分责任，雇主不用承担全部赔偿。

所以，雇主在人身损害赔偿中责任存在限度，会依据具体情形和双方过错判定。

三、雇主承担人身损害赔偿责任的界限在哪

雇主承担人身损害赔偿责任主要依据《民法典》等相关法律。在雇佣关系中，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。“从事雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。

若损害是因第三人造成，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

若雇员存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。如雇员严重违反操作规程致自身受伤，自身要担责。此外，若雇主将工作发包给不具备相应资质或安全生产条件的第三人，雇员受损，雇主与第三人需承担连带赔偿责任。

当我们了解了雇主在人身损害赔偿中怎样承担责任后，还需知道一些相关的拓展情况。比如，若雇员在从事雇佣活动中存在故意或重大过失导致他人人身损害，雇主承担赔偿责任后，是有权向雇员进行追偿的。另外，对于雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的情况，赔偿责任的划分也较为复杂，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。若你在这些关于雇主责任及赔偿的具体问题上还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。